Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata

Utilizator 15:54, 11 Septembrie 2012

Buna ziua,

In luna aprilie m-am angajat cu contract pe perioada determinata de 3 luni. Ulterior printr-un act aditional perioada a fost prelungita pe inca 3 luni, deci pana la sfarsitul lunii iulie. In luna iulie mi-au propus sa raman pentru inca 2 luni deci pana la sfarsitul lunii septembrie. Insa pentru aceste 2 luni nu am mai semnat nimic.

E posibil sa imi prelungeasca legal perioada contractului de munca fara ca eu sa semnez sau sa primesc o copie a actului aditional?

Va multumesc anticipat,
Alina

Răspunde Citează

28 mesaje

6073 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:16, 14 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Am fost concediat pe baza unui act adițional la contractul de muncă nesemnat de mine. cum pot obține anularea deciziei de concediere? Bună ziua! Am lucrat 3 luni cu cim semnat. Apoi, nu am mai semnat nimic dar am continuat să lucrez o lună. La HR, au înregistrat la Revisal un act ... (vezi toată discuția)

Incetare cim Un contract de munca inregistrat in revisal dar nesemnat de titular (in urma unor discutii in contradictoriu),se poate desface conform art. 55/c coroborat cu ... (vezi toată discuția)

Inregistrare revisal Buna ziua! Am o problema legata de inregistrarea la revisal. Nu am cunostiinte in domeniu dar, din care am inteles, inregistrarea se face cu maxim o zi inainte ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2012-09-13 09:49:41

Mai exista o problema cu privire la raportul de munca dintre dvs. si angajator si anume faptul ca in acceasta perioada ati lucrat in societatea respectiva. Mai precis invocati faptul ca angajatorul a respectat legea si nu a folosit munca la negru.
Continuarea activitatii reprezinta acordul de vointa cu privire la continuarea raportului de munca. Daca in realitate ati negociat alte clauze care nu au fost inscrise in actul aditional faceti o reclamatie la ITM.
Daca nu doriti semnarea actului aditional angajatorul trebuie sa constate nulitatea lui in baza lipsei acordului de voita a ambelor parti. Nulitatea produce efecte pentru viitor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-13 09:59:41

Consilier juridic 09:59, 13 Septembrie 2012

Nesemnarea unui act juridic nu duce la nulitatea acestuia , ci la neproducerea efectelor acestuia pentru care s-a dorit incheiat ...

Răspunde Citează

alina0009 Utilizator · Answer 3 · 2012-09-13 11:57:29

Astazi o sa fac o recxlamatie la ITM. Daca il semnez, cand o sa vina ei in control nu o sa mai gaseasca nici o neregula. Asa ca mai astept putin sa vad ce se intampla.

P.S. Adelaida tie sincer nu ti-a cerut nimeni parerea si nu se mai pune problema de munca la negru ci de fatul ca a fost inregistrat un act nesemnat in REVISAL. Amenda intre 3500 si 5000.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-09-13 12:55:00

:offtopic: Interventie moderator

Nu se pune problema cine, ce si cum trebuie sa posteze pe acest Forum. Fprumul este public si fiecare dintre noi isi poate exprima parerea , atata timp cat nu este incalcat Regulamentul de postare.
De asemenea, persoana in cauza are posibilitatea de a discerne in ce masura raspunsurile primite il pot ajuta in solutionarea problemei postate.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2012-09-13 20:44:52

freeelis a scris:

Nesemnarea unui act juridic nu duce la nulitatea acestuia , ci la neproducerea efectelor acestuia pentru care s-a dorit incheiat ...

Daca actul nesemnat nu este nul pe ce baza nu isi mai produce efectele?