Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata

Utilizator 15:54, 11 Septembrie 2012

Buna ziua,

In luna aprilie m-am angajat cu contract pe perioada determinata de 3 luni. Ulterior printr-un act aditional perioada a fost prelungita pe inca 3 luni, deci pana la sfarsitul lunii iulie. In luna iulie mi-au propus sa raman pentru inca 2 luni deci pana la sfarsitul lunii septembrie. Insa pentru aceste 2 luni nu am mai semnat nimic.

E posibil sa imi prelungeasca legal perioada contractului de munca fara ca eu sa semnez sau sa primesc o copie a actului aditional?

Va multumesc anticipat,
Alina

Răspunde Citează

28 mesaje

6072 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:16, 14 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Am fost concediat pe baza unui act adițional la contractul de muncă nesemnat de mine. cum pot obține anularea deciziei de concediere? Bună ziua! Am lucrat 3 luni cu cim semnat. Apoi, nu am mai semnat nimic dar am continuat să lucrez o lună. La HR, au înregistrat la Revisal un act ... (vezi toată discuția)

Incetare cim Un contract de munca inregistrat in revisal dar nesemnat de titular (in urma unor discutii in contradictoriu),se poate desface conform art. 55/c coroborat cu ... (vezi toată discuția)

Inregistrare revisal Buna ziua! Am o problema legata de inregistrarea la revisal. Nu am cunostiinte in domeniu dar, din care am inteles, inregistrarea se face cu maxim o zi inainte ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-14 07:10:35

Scopul pentru care se incheie un act juridic este, prin definitie, tocmai producerea de efecte juridice. Un act juridic isi produce efecte de la data incheierii lui daca in cuprinsul actului nu este precizata o astfel de data.
Un act juridic nu poate sa isi produca efectele daca nu exista o manifestare de vointa la incheierea acestuia.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2012-09-14 09:57:06

Lipsa consimtamantului, a manifestarii de voina cu spuneti dvs., constatata prin nesemnarea actului juridic este cauza de nulitate absoluta.
Nu inteleg de ce sustineti ca un contract nesemat de ambele parti nu este nul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-14 10:07:50

Consilier juridic 10:07, 14 Septembrie 2012

Lipsa consimtamantului duce la neincheierea contractului sau a actului aditional si nicidecum al nulitatea acestuia .

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2012-09-14 10:56:02

Daca tot ne-am contrazis pe faptul ca actul aditional nesemnat este nul sau neincheiat, cum sugerati sa procedeze angajatorul care are un astfel de act? Sa spuna salaritului sa plece acasa pentru ca nu are contract incheiat cu societatea? Ce operatiune trebuie sa faca in REVISAL si in baza carui document?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-14 12:19:30

Din cate stiu in REVISAl trebuie sa se transmita numai actele juridice - c.i.m., acte aditionale la c.i.m. - valabile , adica care poarta ambele semnaturi .. in lipsa uneia dintre semnaturi, actul juridic nu este valabil si nici nu poate fi transmis in REVISAL ...