Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditii prelungire contract de munca pe perioada determinata

Utilizator 15:54, 11 Septembrie 2012

Buna ziua,

In luna aprilie m-am angajat cu contract pe perioada determinata de 3 luni. Ulterior printr-un act aditional perioada a fost prelungita pe inca 3 luni, deci pana la sfarsitul lunii iulie. In luna iulie mi-au propus sa raman pentru inca 2 luni deci pana la sfarsitul lunii septembrie. Insa pentru aceste 2 luni nu am mai semnat nimic.

E posibil sa imi prelungeasca legal perioada contractului de munca fara ca eu sa semnez sau sa primesc o copie a actului aditional?

Va multumesc anticipat,
Alina

Răspunde Citează

28 mesaje

6070 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:16, 14 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 5

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am fost concediat pe baza unui act adițional la contractul de muncă nesemnat de mine. cum pot obține anularea deciziei de concediere? Bună ziua! Am lucrat 3 luni cu cim semnat. Apoi, nu am mai semnat nimic dar am continuat să lucrez o lună. La HR, au înregistrat la Revisal un act ... (vezi toată discuția)

Incetare cim Un contract de munca inregistrat in revisal dar nesemnat de titular (in urma unor discutii in contradictoriu),se poate desface conform art. 55/c coroborat cu ... (vezi toată discuția)

Inregistrare revisal Buna ziua! Am o problema legata de inregistrarea la revisal. Nu am cunostiinte in domeniu dar, din care am inteles, inregistrarea se face cu maxim o zi inainte ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2012-09-14 12:44:01

Corect !

Dar in speta data a fost transmis un act aditional care nu era semnat de ambele parti.

Eu as solutiona problema printr-o decizie in care sa fie constatata nulitatea actului aditional si in baza ei as face inregistrarea in REVISAL.
Daca considerati ca actul nu poate fi considerat nul care ar fi solutia?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-14 13:16:25

Nu are cum sa fie constatata nulitatea acelui act .. nulitatea se aplica unui act deja semnat si nu unuia care nu-si produce efectele ...

In speta, parerea mea este ca trebuie sesizat ITM-ul pentru aceasta transmitere .. insa banuiesc ca este posibil ca actul sa fi fost semnat de altcineva.