Concediere abuziva ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva ?

Utilizator 20:52, 8 August 2013

Buna seara.. as dori, daca se poate, sa va cer parerea intr-un caz recent patit de prietena mea. In urma cu 2 zile, i s-a adus la cunostinta, verbal, ca nu mai este posibila colaborarea in cadrul firmei unde activa ca si ospatar ( ajutor ospatar in acte, deoarece nu detine diploma ) de 4 luni de zile. A cerut de la managerul care i-a comunicat acest lucru o decizie de suspendare sau de incetare a contractului de munca, la care i s-a propus sa semneze conform art. 55 lit b ( cu acordul partilor ), dar ea nu a fost de acord deoarece nu i-au oferit preavizul legal, iar dupa aia au trecut la amenintari ca poate fi data afara si cu art. 61 ( indisciplina ).
Mentionez faptul ca motivele invocate erau pur si simplu inventate, chiar puerile. Lucra la un restaurant unde avea contract de 40 de ore pe sapt, 8 ore pe zi.. dar ea lucra 14 ore pe zi, o zi cu o zi..
Intreabarea mea ptr d-voastra este daca in cazul acestui litigiu, si in caz ca sesiseaza cazul la itm, respectiva instanta de judecata, daca isi poate cauta de munca in alta parte pe durata solutionarii cazului, deoarece, din cate am inteles poate dura destul de mult..
Am incercat sa caut pe forum un caz asemanator, dar din pacate, nu am observat.. as aprecia daca ma poate ajuta cineva cu un raspuns..
Va multumesc anticipat..

Răspunde Citează

26 mesaje

1445 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:04, 12 August 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Neintelegeri cu angajatorul-disponibilizare Buna ziua, dacama poate ajuta cineva cu niste sfaturi, va rog! Am primit o comunicare din partea angajatorului ca mi se desfiinteaza postul din cauza ... (vezi toată discuția)

Anulare concediere Crede-ti ca instanta v-a anula o decizie de concediere daca situatia se prezinta astfel: - nota de constatare pe 14.07.2008 semnata de directorul ... (vezi toată discuția)

Obligatiile itm ? as dorii sa stiu daca ITM are obligatii privid verificarea legalitatii desfacerii CIM sau doar constata acest lucru si aplica stampile cu ochii inchisi? (vezi toată discuția)

Aurelian Stancu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-08-09 13:23:35

Litigiile de munca se judeca gratuit. Cel mult poate sa piarda procesul si instanta sa decida concedierea legala. Despagubiri nu am auzit niciodata sa plateasca angajatul. Oricum in cazul in care angajatorul are pretentii, acestea se judeca in cadrul altui proces. Trebuie depusa o plangere la ITM privind abuzurile angajatorului - respectiv flotari, amenintari etc si dupa emiterea deciziei de concediere sa va adresati tribunalului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-09 13:28:59

Art. 254. C.mun,
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
...

f Amenintarile nu intra in categoria competentei unui ITM.

vacheron Utilizator · Answer 3 · 2013-08-09 14:01:39

Aveti idee, sper sa nu fiu off topic, daca nu a beneficiat deloc de concediu de odihna in astea 4 luni de zile, are dreptul la compensatii financiare, in cazut desfacerii contractului de munca ptr caz de indisciplina ?
Ma gandeam ca daca desfacerea CIM este cu acordul partilor, nu poate fi vorba de nici o compensatie.. sper sa ma corectati daca gresesc, si va multumesc anticipat ptr raspuns..

Aurelian Stancu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 4 · 2013-08-09 14:20:38

@freeelis Am spus eu ca nu raspund? Am spus ca fac obiectul unui alt proces. Citeste mai atent. Si 2 amenintarile intra in categoria competente ITM precum si abuzurile facute de angajator angajatului. O sa te mire dar chiar fac. Am cazuri in care angajatorul a pus un angajat sa pazeasca un stalp 2 ore ca bataie de joc. Nu vrei sa sti cata amenda si-a luat.

@vacheron zilele de concediu neefectuate se platesc la incetarea contractului de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-09 16:10:14

1. Citez
... Despagubiri nu am auzit niciodata sa plateasca angajatul...

2. Cunosc destul de bine atributiile ITM-ului si stiu clar ca fapte de amenintare nu intra in atributiile lor.
Amenintare este o fapta care atrage raspunderea penala a acelui care o savarseste, iar ITM-ul nu are atributii in domeniul penal.

3. Chiar vreau sa srtiu ce amenda a primit un angajator de la ITM pentru ca a amenintat pe un salariat ...:-/