Buna ziua,
Sunt noua pe acest forum si am ajuns aici pentru ca am nevoie de ajutor. La sfarsitul lunii martie, mi s-a pus in vedere sa plec de la locul meu de munca. Motivele invoicate nu aveau legatura cu eficienta muncii mele si nici cu motivele reale: le comunicasem ca doresc sa am un copil si atunci au gasit repede solutia. Au angajat un tip cu mai putin de jumatate din salariul meu, deci au impuscat 2 iepuri dintr-un foc.
Nu are rost sa ma comentez pe seama acestui aspect si nici pe seama prostiei mele, de a-mi semna demisia, ca as fi putut sa-i dau in judecata foarte usor si sa castig...
Ideea e ca la o luna dupa ce mi-am semnat demisia mi-am dat seama ca am ramas insarcinata si am cam intrat in panica! Inca sunt in cautari si interviuri, perioada de preaviz de 30 de zile a expirat si, din cate stiu, trebuie continuitate 12 luni pt a beneficia de indemnizatia pt nou nascut.
Va rog din suflet sa ma sfatuiti ce sa fac ca sa am continuitate si sa pot beneficia si de spitalizare la nastere, si de indemnizatie. Cartea de munca nu o pot plasa deocamdata nicaieri...
Astept un raspuns, pentru ca sunt cam panicata...
Multumesc mult pentru ajutor. O zi frumoasa.
Daca se doreste continuitate, nu are cum sa aiba intrerupere ... din textul Normelor de aplicare a OUG nr.148/2005 se poate spune ca intreruperea nu poate fi mai mare decat jumătate din zilele lucrătoare din acea lună în care persoana îndreptăţită a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit.
Prin exceptie, se acceptă ca o singură dată fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât jumatate.
Multumesc mult pentru explicatii si sfaturi. In principiu, ar trebui sa am un contract din 10.05. Demisia mea a fost pe 26 martie si preavizul s-a incheiat in 25 aprilie.
Eu intrebam daca ma pot da afara cei cu contractul de colaborare, pentru ca in principiu as fi angajata la ei, dar nu cu CM, ci cu contract. Si nu ma simt ferita de pericole.
Varianta cu 9 luni de somaj nu-mi surade, pt ca numai gandul de a nu face nimic 9 luni ma innebuneste.
O sa ma gandesc unde as putea sa-mi plasez CM de munca...
Numai bine.
Bineinteles ca un contract de colaborare poate fi reziliat in mod unilateral de catre una din parti, in functie de clauzele de reziliere inscrise in acesta
Dar nu va obliga nimeni sa stati 9 luni in somaj! cand gasiti de lucru va angajati si somajul inceteaza. eu vorbeam de o solutie rapida ca sa aveti continuitate.
Solutia propusa de Pakos este una foarte buna!
Daca ti-ai baga undeva cartea de munca si apoi ai pleca cu somaj de acolo, ai numai avantaje:
- vei putea intra in concediu de ingrijire copil si sa primesti 2 ani indemnizatia de 600RON
- daca isi gasesti un loc de munca mai rapid, vei primi pentru restul lunilor in care ai fi avut dreptul la somaj jumatate din indemnizatia de somaj (pe langa drepturile de la locul nou de munca).
- in perioada in care esti somara esti si asigurata din punct de vedere sanatate (deci cheltuielile aferente nasterii, spitalizarii, controlalelor la medicul specialist etc sunt suportate de casa de asigurare).
Somajul are o perioada maxima, nu si una minima, te poti angaja si de a doua zi dupa ce ai depus dosarul la somaj!
Daca faci un PFA sau un contract de prestare servicii cu o companie, nu ai asigurare de santate, deci vei suporta tu toate cheltuielile aferente nasterii si sarcinii.
Somaj
angelica82
Buna ziua.Am lucrat la o firma din 01/12/2003 pana la 17/11/2008 (mi s-a suspendata cartea de munca pentru intrare in concediu crestere copil 2 ani).Firma a ... (vezi toată discuția)