Am si eu o mare nelamurire.De la 1-06-2009 mi sa comunicat verbal ca de la 1-06-2009, din motive economice si totodata prin desfiintarea postul,am spus ca sunt de acord ,dar sa-mi dea ,cum e legal, in scris ,insistand zi de zi.
Pana la urma mi-a dat un preaviz in forma scrisa avand urmatorul continut
Avand in vedere situatia economica cu care ne confruntam, va comunicam ca incepand cu data de 01-06-2009 sunteti in perioada de preaviz in conformitate cu prevedirele art. 73 alin 1 din Legea nr.53/2003,urmand ca incepand cu data de 29-06-2009 sa incetati activitatea in cadrul societatii noastre conform art. 65 din Legea nr. 53/2003
Pe parcursul termenului de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul de munca
Urmeaza semnatura mea si a patronului. fara stampila si nr. de inregistrare.Dupa semnare mi-a spus ca dupa terminarea lunii si implicit a programului de munca stabilit de dansul(10 schimburi a24 ore) mai stam de vorba
colegii mei care au plecat in somaj de luna trecuta ca daca vreau si eu somajul neaparat sa accept conditiile patronului(lipsa preazizului,renuntarea la drepturilor salariale din luna cu preaviz,la salariul compesator)
Intrebarea mea,si va rog nespus de mult,daca se poate, e urmatoarea,tinand cont ca totusi doresc sa intru in somaj deoarece indeplinesc conditiile cerute de lege;
-Daca reclam la ITM problema raspunsul il primesc in 30 zile ,adica cu mult peste terminarea preavizului, iar eu daca nu semnez ceea ce vor ei de fapt la terminarea preavizului(in previz nu se specifica data achitarii drepturilor salariale) urmeaza, logic cred eu absente nemotivate si implicit......?
Am mai multe probleme cu firma asta la care lucrez de apoape 2 ani, inclusiv semnaturi in fals pe CIM si stat de plata, dar nu sunt numai eu cu probleme si nu vreau sa abuzez
totusi imi permit sa va mai rog cate ceva in legatura cu problema asta
Cand mi se comunica de cizia de concediere sa semnez si sa iau banii care mi se dau , sau nu semnez nimic(atat decizia de concediere stat de plata,incheierea CIM)?
Aveti dreptul la salariul compensatoriu chiar daca nu este concediere colectiva.
Sfatul meu este ca dupa ce primiti decizia de incetare cu art. 65(1) pentru a beneficia de somaj si va scoateti cartea de munca in care aveti dovada inregistrarii a incetarii cim cu acest articol, abia atunci sa faceti o notificare catre firma in care va cereti drepturile (salar compensatoriu, concediile neefectuate la care aveti dreptul pana in 29.06)
Notificarea sa fie trimisa prin posta cu confirmare de primire, in caz contrar sesizati ITM-ul si apoi ii actionati in instanta.
Mult succes.
In preaviz aveti dreptul sa lucrati 20 zile 4 ore/zi, sau 10 zile 8 ore/zi.
Deja am lucrate 144 ore,plus.....asta nu mai stiu sa cum se calculeaza.
Am 6 schimburi a 24 ore
In zilele de 2,5,8,11,14,17.Progam-de la ora 07 la 07
-Pe data de 2 iunie(rusaliile),tura dubla sau 24+17?
-Pe data de 14,duminica,tot la fel sau zi normala?
Cand faceti lichidarea sa solicitati inclusiv plata sporurilor pentru orele lucrate peste programul de 168 ore /luna. In caz de refuz, sesizati ITM-ul , dar si instanta de judecata.
Dumneavoastra aveti dreptul pe langa plata drepturilor salariale la zi, plata sporurilor, a minim un salariu compensator si compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Asta sa solicitati la lichidare.
Art 65 alin. 1?
helenita
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)