Somaj?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Somaj?

Utilizator 09:43, 26 Iunie 2009

Buna ziua,as avea o problema si anume:sunt angajata la o firma din 15.08.2008 si pana in prezent,am fost luata din somaj,dupa terminarea facultatii.Acum am aflat ca seful meu vrea sa inchida magazinul la care lucrez eu,din motivul ca nu mai este profitabil.Acesta mai detine inca 2 magazine.Inchizandu-l pe al meu,poate sa ma dea in somaj?mentionez ca sunt angajata cu contract individual de munca pe durata nedeterminata,dar am inteles ca el trebuie sa ma tina la munca in continuare,avand inca 2 magazine.Dupa 1 an de zile de munca,pot sa iau somaj?caci in 15 august as avea 1 an.

Răspunde Citează

27 mesaje

2816 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:28, 2 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Firma sau absolventul? Daca angajez un absolvent si beneficiez de subventie... Cine returneaza salariile+dobanda, daca angajatul(absolvent) pleaca din proprie initiativa inainte de ... (vezi toată discuția)

Subventie Buna ziua, M-am angajat in 2008 (noiembrie) la o firma,ca economist si beneficiind de subventie pentru absolventii de studii superioare. Acum sunt nevoita sa ... (vezi toată discuția)

Primesc somaj daca-mi dau demisia? Buna ziua . In legatura cu dreptul la somaj am si eu o intrebare. Am lucrat 8 ani la o intreprindere , aceea sa inchis si am plecat la o alta intreprindere cu ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-20 11:54:22

1. Ati inteles bine.
2. Nu confundati concedierea din motive neimputabile salariatului (si intrarea acestuia in somaj cu indemnizatia corespunzatoare) cu "somajul tehnic" care este o intrerupere temporara a activitatii, fara incetarea raporturilor de munca.
Acest din urma caz nu este conditionat de un numar anume de salariati intrati in "somaj tehnic".
3. Nu exista nici o legatura intre intrarea dvs. in somaj (conform Legii 76/2002) si cea de "somaj tehnic".

Samoila Georgeta P.F.A. Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-20 12:06:49

Consilier juridic 12:06, 20 Iulie 2009

Eu nu va recomand sa mergeti pe varianta demisiei cu preaviz de 15 zile calendaristice, adica art. 79 din Codul Muncii !

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-07-20 12:12:07

Consultant resurse umane 12:12, 20 Iulie 2009

Daca demisionati nu mai beneficiati de indemnizatie

Răspunde Citează

Arion Ramona Utilizator · Answer 4 · 2009-07-20 12:29:00

Credeti-ma ca nu mai stiu ce sa mai fac.Acest Om daca il pot numi "om",dupa ce a primit banii de la stat pt mine timp de un an,acum vrea sa imi dau eu demisia,ca sa nu inapoieze banii la stat.Am fost la itm si am vazut statul de functii implicit si salariul pe care ar trebui sa il primesc eu de la firma care ar fi 730 lei,iar eu primesc 600 lei.Am numai un contract pe durata nedeterminata,carte de munca nu am(carnetul acela).Mai demult am fost din nou la ITM,acolo mi-au spus ca nu am carte de m-ca si cand i-am cerut sefului explicatii de ce nu am carte de m-ca mi-a spus ca am,dar ca cei de la ITM sunt niste incompetenti.(specific ca "seful" lucra la Fortele de munca,dar firma este pe numele fiicei sale).Sunt disperata,nu mai stiu cum sa procedez.Va multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-20 13:04:29

1. Nu e nimic daca nu aveti carnet de munca (nu e obligatoriu). Important este contractul individual de munca, acesta consfinteste raporturile juridice dintre salariat si angajator.
2. Dupa incetarea raporturilor de munca cu angajatorul cereti o adeverinta de vechime in munca (in locul carnetului de munca) vizata de ITM.