Deposedarea de corespondenta

Question

Discuție deschisă în Drept penal - probleme serioase cu dreptul

Deposedarea de corespondenta

Utilizator 16:52, 2 Iunie 2015

In concret, eu am avut corespondenta electronica pe adresa fostului angajator.
Aveam adresa privata, pe care primeam si trimiteam corespondenta, gazduita de fostul angajator, care m-a dat afara si n-am mai putut recupera corespondenta.
Aceasta este o situatie de infractiune?
Daca da, care infractiune?
La prima vedere, nu este tocmai violarea secretului corespondentei, deoarece nu cred ca are posibilitatea sa o citeasca... nici neaparat intentia.
Ce actiune pot sa intentez pentru a obliga la recuperarea corespondentei??

Răspunde Citează

40 mesaje

1701 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:09, 10 Iunie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Secretul corespondentei Poate nu tine neaparat de drept civil intrebarea mea. Am gasit pe net (poate o varianta mai veche), articolul 18 din Constitutia Romaniei: ART. 28 Secretul ... (vezi toată discuția)

E-mail-urile fostului angajat Buna, Daca un angajat si-a dat demisia iar eu ca si angajator i-am cerut parola ca sa pot intra pe e-mail-ul lui (de servici, de pe server-ul firmei) si el ... (vezi toată discuția)

Drepturile angajatorilor asupra emailurilor angajatilor Buna. As avea si eu o intrebare. Am lucrat pana ieri (inclusiv) la o multinationala; mi-am dat demisia la zi ieri (fara preaviz), iar demisia intra in vigoare ... (vezi toată discuția)

gabrielaandrei Utilizator · Answer 1 · 2015-06-08 19:55:29

Aveti perfecta dreptate. Art. 8 din Conventie , Constitutia Ro,art. 320 din CP prevad acelasi lucru.
Angajatorul putea opta pentru doua variante:-angajatul sa nu utilizeze contul deschis de angajator in alte scopuri decat cele de serviciu.;-in Regulamentul Intern putea sa specifice ca o perioada de timp in care fostul angajat avea acces la contul sau de serviciu.

aidu Utilizator · Answer 2 · 2015-06-09 06:57:11

Multumesc, dar Art. 320 Noul Cod Penal Falsul material în înscrisuri oficiale??

In alta ordine de idei, in civil se poate intreprinde o actiune bazata pe art. 253?!

Exista asemenea analog in Penal??

valeantudor Utilizator · Answer 3 · 2015-06-09 07:59:53

gabrielaandrei a scris:

Aveti perfecta dreptate. Art. 8 din Conventie , Constitutia Ro,art. 320 din CP prevad acelasi lucru.
Angajatorul putea opta pentru doua variante:-angajatul sa nu utilizeze contul deschis de angajator in alte scopuri decat cele de serviciu.;-in Regulamentul Intern putea sa specifice ca o perioada de timp in care fostul angajat avea acces la contul sau de serviciu.

Articole care nu au absolut nicio legatura cu subiectul in discutie.

In plus, TOTI angajatorii se asteapta de la angajatii lor sa nu utilizeze contul decat in interes de serviciu. Poate e greu de crezut dar exista o separare intre viata personala si profesionala.

Nu exista niciun temei pentru care sa se poata cere a doua varianta: de ce sa ai acces la contul de e-mail de serviciu din cadrul unei companii cand nu mai lucrezi la acea companie? Pentru a avea acces la informatii la care nu mai ar mai trebui sa ai acces? Care companie si-ar permite asa ceva?

aidu, iti mai spun o data: nu continua pentru ca nu vei castiga.

aidu Utilizator · Answer 4 · 2015-06-09 18:42:10

Ma jur ca ma duc la CEDO!!
Nici n-am ce sa pierd...in calitate de persoana vatamata in proces penal.
Dar nu de 'continuat' intreb eu.
Ci ce sa mai intrerprind??

Nu stiu pt ce infractiuni s-a dispus inceperea urmaririi penale - sunt mai multe enumerate la gramada pe ordonanta.
Daca nu s-a inceput urmarirea penala pt vreuna dintre infractiunile propuse - mai exact distrugere de proprietate intelectuala... pot sa contest in instanta masura??
Totusi, o asemenea masura nu mi-a fost comunicata.

gabrielaandrei Utilizator · Answer 5 · 2015-06-10 05:45:03

Utilizator 05:45, 10 Iunie 2015

Art. 302 din CP.
Multumesc mult, domnule pisoi.
Multa sanatate.

Răspunde Citează