Deposedarea de corespondenta

aidu a scris:

In concret, eu am avut corespondenta electronica pe adresa fostului angajator.
Aveam adresa privata, pe care primeam si trimiteam corespondenta, gazduita de fostul angajator, care m-a dat afara si n-am mai putut recupera corespondenta.
Aceasta este o situatie de infractiune?
Daca da, care infractiune?
La prima vedere, nu este tocmai violarea secretului corespondentei, deoarece nu cred ca are posibilitatea sa o citeasca... nici neaparat intentia.
Ce actiune pot sa intentez pentru a obliga la recuperarea corespondentei??

Da, este infractiune, se numeste "abuz de incredere". Daca angajatorul constata ca te-ai folosit de numele lui, in interes privat, se poate indrepta impotriva ta.
Desi mai multi au incercat sa-ti explice, tu o tii pe a ta, esti chiar iritat ca nu ti se da dreptate. Hai s-o luam mai simplu, las-o-ncolo de informatica, ca e grea, si sa zicem ca esti angajat la un patron oarecare, fara server propriu, care foloseste posta clasica. Ca sa te dai grande la fete, le trimiti scrisori folosind plicuri cu antetul firmei - asta inseamna "@domeniu.com" - Cand primesti raspuns de la fete, adresate firmei, "in atentia ta", fata de la registratura, ca e ea draguta, ti le inmaneaza direct, te pune doar sa semnezi in registru.
Si acum, intr-o zi, patronul te da afara; "prietenii stiu de ce". Iti spune sa-ti iei tot calabalacul (ceasca de cafea, fierbator, etc.), sau ti-l pune el intr-o cutie, ti-l da si "have a nice day". Corespondenta din sertar, pe numele firmei, este a firmei, nu a ta, arunca totul la cos, si vine noul salariat sa preia biroul.
Si acum vii tu si spui ca acolo erau documente private. Si? Avea angajatorul vreo obligatie vizavi de ele? Poti spune ca aveai niste lingouri de aur. Pai daca faci gat, s-ar putea sa dai de alta dandana.
Asa ca las-o balta si, pe viitor, cand corespomdezi cu fetele, in timpul serviciului, foloseste Yahoo, Facebook, ce vrei tu, si lasa "@domeniu.com" numai pentru treburi de serviciu.

Da, sunt foarte iritat ca nu mi se da dreptate...

Pot si eu sa dau 'contraexemple', sa fac tot felul de analogii... asadar ne contrazicem in argumente fictive. Cel mult bune dpdv al raspunderii morale sau disciplinare, nicidecum delictuale sau penale.

Eu am intrebat clar, cu textul de lege in fata, distrugerea unui bun, pur si simplu... in ce temei excludeti proprietatea intelectuala? Mai cu seama corespondenta, care e un soi special de proprietate protejat de lege.

Daca scriam o carte, cu titlul 'compania e cea mai proasta, directorul un idiot etc.' si scriam toate informatiile confidentiale ale companiei in acea carte. Si lasam cartea pe birou si-mi dadeam demisia... era legal sa imi distruga cartea?????

PS. am lucrat ca inginer calculatoare.

aidu, hai ca incerc si eu sa iti explic cum sta treaba intrucat sunt programator si "le am cu astea". Proprietatea ta intelectuala "in cadrul firmei" nu exista. In momentul in care angajatorul te plateste pentru o activitate prestata in cadrul companiei, folosind echipamentele companiei, in interesul companiei, cine e "proprietarul"? Da, compania. Tot ceea ce produci in afara companiei, atata timp cat nu cade sub incidenta altor termeni prin care facebook devine proprietarul continutului tau, de exemplu, devine proprietatea ta intelectuala. Nu ai cum sa pretinzi drepturi asupra continutului creat de tine la acea companie atata timp cat relatia ta cu acea companie e reglementata de un CIM. Altfel e ca si cum ai pretinde ca firma te plateste fara sa astepte nimic de la tine, intelegi absurditatea?

Te-au dat afara? Mergi, bea o bere, apoi cauta alt job. Daca continui pe panta asta o sa fii nevoit in scurt timp sa iti schimbi profesia - da, angajatorii vorbesc intre ei.

Eu cred ca cel care a deschis acest topic stie cel mai bine despre ce e vorba si vrea sa ne invete si pe noi!

carmen2010 a scris:

Eu cred ca cel care a deschis acest topic stie cel mai bine despre ce e vorba si vrea sa ne invete si pe noi!

Intotdeauna mi-au placut oamenii cu simtul umorului. Felicitari! :)