Posibile erori la cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Posibile erori la cercetarea disciplinara

Utilizator 11:35, 27 Februarie 2016

Buna ziua,
Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere.
Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu alcooltestul in timpul programului de lucru. Efectiv, angajatul contesta urmatorul lucru :
- testarea cu alcooltestul nu a fost realizata conform procedurilor interne pe care noi le avem in legatura cu acest lucru, procedura stipuland ca testarea trebuie sa se faca la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, ceea ce intr-adevar nu s-a intamplat.
Credeti ca acest fapt poate duce la anularea deciziei de concediere ?

Răspunde Citează

64 mesaje

5512 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 31 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara - diverse Buna ziua, Am doua intrebari referitoare la procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca din cauza rezultatului pozitiv la ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

HRcons Utilizator · Answer 1 · 2016-02-28 21:13:37

Revin cu o noua precizare. Tot ca antepronuntare angajatul se refera la faptul ca Directorul General, care a semnat decizia de suspendare pe perioada cercetarii disciplinare s-a exprimat astfel : "Tinand seama de incalcarea de catre salariat a Regulamentului Intern [...]Conducerea decide suspendarea pana la finalizarea cercetarilor."
Este ceva in neregula cu aceasta formulare ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-02-29 07:15:27

Nu este nimic in neregula cu acea formula, este corecta intrucat directorul a luat la cunostinta ca un salariat a incalcat Reg.intern si a decis suspendarea c.i.m.pe durata cercetarii disciplinare.

HRcons Utilizator · Answer 3 · 2016-02-29 10:27:43

Exact asta cred si eu. Doar ca angajatul sustine ca rolul comisiei de disciplina este exact acela de a stabili DACA s-a savarsit o incalcare a regulamentului, faptul ca Directorul a spus ca s-a savarsit , chiar inainte de prezentarea concluziilor comisiei, "reprezinta o dovada a faptului ca rolul comisiei este pur decorativ, si un puternic factor de influentare a comisiei numite chiar de el." (citat din contestarea depusa la judecatorie)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-02-29 16:57:00

Este parerea lui ... comisia de disciplina are competenţa de a analiza faptele salariatilor sesizate ca abateri disciplinare şi de a propune modul de soluţionare, prin individualizarea sancţiunii disciplinare aplicabile sau clasarea sesizării, după caz.

HRcons Utilizator · Answer 5 · 2016-02-29 17:25:36

Cu voia D-voastra voi fi "avocatul diavolului". Rolul comisiei de disciplina nu este acela de a analiza faptele si de a stabili daca acestea constituie abatere disciplinara si daca s-a incalcat prin fapta comisa vreo prevedere din Regulament ?

Hotarare privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina, hotararea nr. 1344/2007
Art. 13
(1) Mandatul de membru al comisiei de disciplina se suspenda in cazul in care:

d) s-a pronuntat in orice mod cu privire la fapta sesizata ca abatere disciplinara anterior propunerii comisiei de disciplina pentru solutionarea cauzei, pentru cercetarea administrativa in cauza;