Posibile erori la cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Posibile erori la cercetarea disciplinara

Utilizator 11:35, 27 Februarie 2016

Buna ziua,
Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere.
Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu alcooltestul in timpul programului de lucru. Efectiv, angajatul contesta urmatorul lucru :
- testarea cu alcooltestul nu a fost realizata conform procedurilor interne pe care noi le avem in legatura cu acest lucru, procedura stipuland ca testarea trebuie sa se faca la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, ceea ce intr-adevar nu s-a intamplat.
Credeti ca acest fapt poate duce la anularea deciziei de concediere ?

Răspunde Citează

64 mesaje

5511 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 31 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara - diverse Buna ziua, Am doua intrebari referitoare la procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca din cauza rezultatului pozitiv la ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-29 17:43:11

Analizeaza faptele salariatilor sesizate ca abateri disciplinare si propune sanctiunea ,parerea mea.

Incalcarea Regulamentului, din ce am vazut in practica, este mentionata deja in sesizare sau in referatul de sesizare a comisiei .

Nu am cunostinta ,pana in prezent, de faptul daca vreo instanta a anulat decizia de sanctionare pe considerentul ca in referatul de sesizare s-a mentionat ca s-a incalcat reg. intern.

HG este aplicabila numai la functionarii publici.

HRcons Utilizator · Answer 2 · 2016-02-29 17:52:22

freeelis a scris:

Analizeaza faptele salariatilor sesizate ca abateri disciplinare si propune sanctiunea ,parerea mea.

Incalcarea Regulamentului, din ce am vazut in practica, este mentionata deja in sesizare sau in referatul de sesizare a comisiei .

Nu am cunostinta ,pana in prezent, de faptul daca vreo instanta a anulat decizia de sanctionare pe considerentul ca in referatul de sesizare s-a mentionat ca s-a incalcat reg. intern.

HG este aplicabila numai la functionarii publici.

Din punctul meu de vedere, pur teoretic, menirea unei comisii de disciplina este de a analiza FAPTELE (nu abaterile) sesizate, de a stabili DACA acestea constituie abatere disciplinara si DACA s-a incalcat Regulamentul si evident de a propune sanctiunea. Daca rolul comisiei ar fi, dupa cum spuneti, doar acela de a propune sanctiunea, angajatul nu ar mai fi solicitat la comisie, fapta comisa de el fiind DEJA icadrata ca abatere disciplinara.
"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat"
Iar pana la definitivarea cercetarii nu se cunoaste cel putin gradul de vinovatie, pentru a putea incadra respectiva fapta ca abatere, exact acesta fiind rolul comisiei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-02-29 18:08:46

HRcons a scris:

... Daca rolul comisiei ar fi, dupa cum spuneti, doar acela de a propune sanctiunea, angajatul nu ar mai fi solicitat la comisie, fapta comisa de el fiind DEJA icadrata ca abatere disciplinara.
...

Nu am spus asta .... insa fapta care constituie abatere disciplinara trebuie sa fie deja prevazuta in reg.intern.

HRcons Utilizator · Answer 4 · 2016-02-29 19:55:03

Discutia cu D-voastra imi este de mare folos si ma ajuta sa inteleg modul de a gandi al instantelor. Acest lucru imi va permite ca pe viitor sa evit unele neglijente sau chiar erori. Una dintre ele, comisa in speta de fata este urmatoarea :
In Regulamentul Intern sunt prevazute explicit si nominal abaterile disciplinare grave. Depistarea pozitiva la alcooltest nu face parte dintre acestea, doar refuzul de a te supune controlului. In schimb avem un articol care prevede : " Consumul de alcool sau droguri inainte sau in timpul serviciului poate duce la desfacerea disciplinara a CIM".
Angajatul a sesizat instantei ca testarea pozitiva la alcooltest NU constituie abatere grava, conform Regulamentului, deci masura concedierii disciplinare este abuziva in conditiile in care acesta nu a avut in 8 ani nici o alta sanctiune disciplinara.
Este corecta aceasta interpretare ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-02-29 20:25:11

Consilier juridic 20:25, 29 Februarie 2016

Este corecta interpretare.

Răspunde Citează