Posibile erori la cercetarea disciplinara

Puteti detalia raspunsul, va rog !

In Regulamentul Intern sunt prevazute explicit si nominal abaterile disciplinare grave. Depistarea pozitiva la alcooltest nu face parte dintre acestea, doar refuzul de a te supune controlului.. ....
Angajatul a sesizat instantei ca testarea pozitiva la alcooltest NU constituie abatere grava, conform Regulamentului, ....

In Regulamentul Intern trebuie sa fie precizate abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile.

Având în vedere inexistenţa unei definiţii legale a abaterii grave, rezultă că angajatorul este cel îndreptăţit să aprecieze gravitatea. Nimic nu interzice sa se defineasca in regulamentul intern abaterile disciplinare grave, chiar cu exemple, sau in contractul colectiv aplicabil putând sa se faca mentiunea ce fapte constituie abateri grave si care justifică aplicarea sanctiunii desfacerii disciplinare a contractului de muncă.

Deci faptul ca avem un articol care stipuleaza " Consumul de alcool sau droguri inainte sau in timpul serviciului poate duce la desfacerea disciplinara a CIM", nu este suficient si nu se substituie faptului ca respectiva abatere nu este mentionata clar si explicit printre abaterile grave ?

Ca sa fac o sinteza a starii de fapt , pot retine ca importante doua aspecte ale contestatiei angajatului :
1. Testarea cu alcooltestul s-a facut cu incalcarea procedurii oficiale interne, angajatul nefiind testat la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, asa cum se prevede explicit in procedura oficiala.
2. Prezenta la servici sub influenta bauturilor alcoolice nu face parte din cele peste 20 de abateri grave prevazute explicit in Regulament, doar refuzul de a te supune testului. In aceste conditii, tinand seama ca angajatul nu a suferit vreo sanctiune disciplinara in peste 8 ani de activitate masura disciplinara de concediere este exagerata.
Acestea sunt cele doua lucruri de care ma tem ca instanta va tine cont.

Este si parerea mea, insa poate instanta va accepta si argumentele angajatorului pe care dvs le-ati mentionat mai sus.

Cred ca "faza cu prezenta doctorului" ar trebui scoasa si introdus dreptul salariatului de a contesta rezultatele.