Decizie cu caracter retroactiv?

a_k:
Stimate coleg si prieten,
Plictisiti-ma cat mai des, este o mare placere pentru mine sa citesc interventiile dvs.!

Parerea mea este ca textul din Codul muncii acopera, si explica destul de clar situatia.
3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Daca legea dispune ca decizia produce efecte de la data comunicarii, nu vad unde este neclaritatea.
Efectele juridice aferente unui raport juridic sunt cele care dau nastere, modifica sau sting anumite drepturi ori obligatii.
In cazul unei decizii disciplinare de reducere a salariului efectele juridice care se produc sunt cele legate de modificarea salariului . Totodata la momentul respectiv se naste si dreptul salariatului la contestarea deciziei.
Drept urmare daca legea dispune ca efectul respectiv, reducerea salariului, opereaza din momentul comunicarii , inseamna ca pana la acel moment prevederile contractului individaual de munca nu se modifica, ramanand neschimbate.

DOMNULE USER TOACA...

1. Nu doriti dvs. sa va fac cunostinta cu fostul meu sef ? (Glumesc normal :stunned:). El a emis o decizie de acest gen pe data de 16.05.2008, si pe care mi-a adus-o la cunostinta tot pe data de 16.05.2008, dar pe care a datat-o cu 18.04.2008. Mai precis, cu aproape o luna in urma =D>
2. Pt considerentele de mai sus, m-am adresat instantei de judecata si am castigat procesul, instanta dispunand cu succes anularea deciziei respective si restituirea banilor ce mi-au fost retinuti abuziv si ilegal. In plus, mi-au fost platiti in timpul procesului ( dar este adevarat pt o perioada retroactiva :D )
3. Sigur ca dvs, puteti emite oricum doriti acea decizie, nu va tine nimeni in loc. Dar important este sa mai fie si legala.

Si ca sa ma fac mai bine inteleasa, pot sa va pun o intrebare ?

Dvs. puteti sa-mi dati azi 07 august 2009 un raspuns in scris ca incepand cu data de 01 august 2009 NU VETI MAI MANCA NIMIC ? #-o
Sper ca m-am facut inteleasa.

Si apropos. Inainte de aceasta decizie de sanctionare cu 10% din salariu i-ati facut salariatului cercetare diciplinara prealabila conform procedurii impuse de codul muncii ? Ati aplicat sanctiunile in oridinea recomandata de codul muncii ? Adica sa aveti mai intai un "avertisment " ? Pt ca daca nu, si in acest caz documentele vor fi nule de drept. :oops:
:magic:

Completare - baza legala

Art. 15 alin. 2 din Constitutie consacra principiul neretroactivitatii legii, aratand ca legea dispune numai pentru viitor, cu exceptia legii penale sau contraventionale mai favorabile.
Se cuvine a preciza faptul ca securitatea juridica impune neaplicarea regulilor de drept unor situatii existente inainte de momentul emiterii actului.
Trebuie subliniat faptul ca interdictia retroactivitatii actelor administrative nu este numai un principiu interpretativ, ci conditioneaza insasi legalitatea acestor acte.


Sper ca v-am lamurit :D

Krissia,

Si apropos. Inainte de aceasta decizie de sanctionare cu 10% din salariu i-ati facut salariatului cercetare diciplinara prealabila conform procedurii impuse de codul muncii ? Ati aplicat sanctiunile in oridinea recomandata de codul muncii ? Adica sa aveti mai intai un "avertisment " ? Pt ca daca nu, si in acest caz documentele vor fi nule de drept.

Stimata doamna, eu nu sanctionez cu nimic, nu e treaba mea, speta nici macar nu e de la firma unde lucrez. Cine ce sanctioneaza chiar nu ma intereseaza. Mie doar mi s-a parut interesant subiectul. :D

Apropo, e obligatoriu sa se parcurga si etapa avertismentului scris? Nu am gasit asa ceva in lege, poate daca se specifica asa ceva in ROI, dar altfel... Sa vedem ce zic ceilalti useri...

Daca in Codul muncii se spune ca "avertismentu" face exceptie de la procedura de cercetare disciplinara, CCMUNN pe anii 2007-2010 vine si spune:
ART.75. (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Fiind o prevedere mai favorabila salariatului, se aplica CCMUNN.