angajat + avocat

În temeiul art. 78 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz şi în cazul încălcării de către angajator a obligaţiilor izvorând din lege sau din contractul individual de muncă.
Nu cred ca are vreo influenta faptul ca salariatul a fost chemat din CO in urma cu vreo cateva luni, atata timpcat el apre in acea perioada in CO.

Credeti ca este mai bine sa se prezinte la comisia de disciplina cu un avocat?

Da, este bine sa se prezinte cu un avocat la cercetarea disciplinara.

Da, e bine sa se prezinte cu avocat. Depinde si ce i se reproseaza (ce fapte care constituie abateri disciplinare sunt mentionate in convocarea la certecare disciplinara).

laviii a scris:

alta intrebare:

un angajat si-a depus demisia in 30 iulie...si a cerut incetarea cim in 1 august...ceea ce nu i s-a aprobat.....termenul in care i se incheie cim fiind 14.08
poate cere angajatul demisia la zi in care si-a amintit ca in perioada mai -iunie a avut concediu de odhina de 3 saptamani si in ultima saptamana a fost chemat la munca....el a venit...si i s-a promis o saptamana in plus..''neoficiala'' de concediu in alta perioada....poate fi considerat acest lucru o incalcare a drepturilor lui...si drept urmare sa nu mai fie nevoit sa stea in preaviz??

Nu am mai auzit de termenul demisie la zi. Demisia angajatului fara a respecta un termen de preaviz trebuie aprobata de director. De fapt ce vreti, sa mai vina la servici in acest preaviz sau nu? In legatura cu faptul ca a venit o saptamana mai inainte la serviciu, din concediu, si l-ati pontat ca fiind in concediu, nu a fost corect. El practic are o saptamana lucrata in plus, pentru care nu a primit nici bani nici tichete. Ati putea tine cont de acest lucru acum si sa stea cu o saptamana mai putin in preaviz, daca se doreste. Dar daca angajtul este greu de inlocuit.....