angajat + avocat

eu una ma gandeam can s-o fi schimbat ceva...eu am facut n curs de resurse umane in iarna...si ma gandeam ca de atunci s-a modificat ceva

Avand in vedere faptul ca legea arata care sunt persoanele care pot participa la o cercetare disciplinara nu vad cum poate fi obligat angajatorul sa accepte prezenta unui avocat. Relatiile de munca sunt reglementate prin lege speciala . Daca angajatorul nu doreste ca avocatul sa participe nu poate fi obligat. Nu se pune problema ca salariatul este lipsit de aprare, acesta poate apela la instanta in cazul in care se considera nedreptatit, beneficiind de apararea unui avocat.
In ceea ce priveste evitarea unei concedieri, salariata/ul poate demisiona, chiar inaintea datei la care se desfasoara cercetarea diciplinara, pana nu inainteaza demisia nici nu stie daca este acceptata, poate ca da.

demisia a fost inaintata in ..si covocarea la comisie este din

adelaida_07 a scris:

Avand in vedere faptul ca legea arata care sunt persoanele care pot participa la o cercetare disciplinara nu vad cum poate fi obligat angajatorul sa accepte prezenta unui avocat. Relatiile de munca sunt reglementate prin lege speciala . Daca angajatorul nu doreste ca avocatul sa participe nu poate fi obligat. Nu se pune problema ca salariatul este lipsit de aprare, acesta poate apela la instanta in cazul in care se considera nedreptatit, beneficiind de apararea unui avocat.

Niciun act normativ in vigoare in Romania nu poate fi interpretat ca fiind norma speciala in raport cu dispozitiile din Constitutie. :stunned:
Prevederile constitutionale se aplica intotdeauna cu intaietate.
Nu are nicio legatura accesul la justitie, ca eventuala etapa ulterioara a cercetarii disciplinare, cu dreptul la aparare.

Consilier juridic,
Gabriela Pintea

ARTICOLUL 24 - Dreptul la aparare
(1) Dreptul la aparare este garantat.
(2) In tot cursul procesului, partile au dreptul sa fie asistate de un avocat, ales sau numit din oficiu.

Cu toate acestea , daca nu este vorba de o conraventie sau infractiune de care sunt acuzat, ci doar de o abatere disciplinara, si avand in vedere ca:
- nu exista nici-o obligatie legala de a permite/ asigura prezenta unui avocat,
- legea considera suficienta prezenta unui membru de sindicat pentru apararea intereselor angajatului in aceasta faza,
-nu exista nicio sanctiune pentru nepermiterea accesului unui avocat la desfasurarea cercetarii disciplinare.....

Am avut si eu angajati care au dorit sa fie asistati de avocati. Nu am refuzat in totalitate, dar le-am expus acest punct de vedere privind faptul ca nu am obligatia sa le permit accesul si le-am dat un acces limitat, doar in calitate de observator.

Consider ca o cercetare disciplinara nu se confunda nici pe departe cu o cercetare penala sau cu o sala de judecata.
Ce-ar trebui atunci angajatorii, sa transforme o simpla cercetare disciplinara in sala de judecata??