Reintoarcere din concediu crestere copil

Contractul nu mai este suspendat incepand cu data implinirii copilului a varstei de 2 ani ... Normal in decizia de suspendare trebuia sa se treaca perioada de suspendare a c.i.m. ,.... este posibil sa nu fi trecuta , ceea ce face ca societatea sa verifice pe baza copiei certificatului de nastere data cand minorul implineste 2 ani .

Ar exista o solutie .... o convocare la sediul societatii in vederea lamuririi raportului juridic de munca si atunci i se poate pune in vedere salariatei respective sa-si precizeze punctul de vedere cu privire la acest raport ... continuare sau incetare.

De ce doar angajatorii au obligatii ?Si asa codul muncii ofera mai multe drepturi salariatilor decat obligatii.Daca nu este interesata sa-si reia postul este posibil sa fie plecata la munca in alte tari si aveti dreptul sa-i desfintati postul.

soficu cristina, era doar o parere a unui user :) .... La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Daca refuza acest drept atunci singura posibilitate este desfacerea sa incetarea c.i.m. respectand prevederile legale in materie.

soficu cristina a scris:

De ce doar angajatorii au obligatii ?Si asa codul muncii ofera mai multe drepturi salariatilor decat obligatii.Daca nu este interesata sa-si reia postul este posibil sa fie plecata la munca in alte tari si aveti dreptul sa-i desfintati postul.

Ei sa nu ne plangem totusi........ ca si angajatorii au drepturi. Nu le mai place de fata uneia, imediat ii desfiinteaza postul, salariu compensatoriu ii mai ori nu. Daca salariatul nu spune nimik, ramane asa.;)
Ba program de 4 ore in loc de 8 si restul la negru....etc.

parerea mea este ca, la bunul simt, salariata ar trebui sa faca o cerere de reintegrare macar cu o saptamana imainte.
de ce? ptr ca, cf codului muncii, pe perioada cat ea a stat acasa sa creasca minunatul vlastar eu angajator am dreptul sa angajez o alta persoana cu CIM determinat.
si mi se pare de bun simt sa te gindesti si la asta.
cu atit mai mult cu cit au fost cazuri (spun din practica) in care salariata s-a gandit sa vina mai devreme la serviciu. iar pe postul ei, evident, era angajat altcineva care, evident, a trebuit dat afara.

ca sa nu mai spun ca timp de 6 luni nu prea pot sa ma spun nimic despre modul ei de (re)acomodare la problematica serviciului.