Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... perioada preaviz
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 713 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... perioada preaviz
Pune o întrebare 82 întrebări azi, 66 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada preaviz

am o nelamurire:
in contactul colectiv de munca pe unitate e prevazut durata preavizului de 30 zile calendaristice. in contractul colectiv national este prevazut preaviz de 20 zile lucratoare. in mod normal 30 zile calendaristice includ 20 zile lucratoare. in conditii speciale adica medicale repetate de luni pina vineri nu ar ramine din cele 30 zile calendaristice 20 de lucratoare.
daca expira cele 30 zile calendaristice din contractul pe unitate dar nu expira si cele 20 lucratoare din contracul national se poate considera incheiat preavizul?
Răspunde Citează
33 mesaje
2613 vizualizări
10 participanți
Cel mai recent răspuns: a001122 , utilizator 08:05, 5 Martie 2010
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
eu sint cel concediat. pot sa atac decizia dupa concediere? pot fi reangajat? asa ca chestie caci nu ma mai intereseaza. am cistig de cauza?
Ultima modificare: Sâmbătă, 12 Septembrie 2009
a001122, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
1. Orice decizie de concediere poate fi atacata in instanta. Se pune problema daca veti si avea castig de cauza.
2. Daca nu va intereseaza si aveti timp de pierdut prin instanta, succes!
Răspunde Citează
Intro perioada de 30 de zile calendaristice nu se poate sa sa nu existe cele 20 de zile lucratoare cu anumite exceptii: Pasti, Craciun , Anul Nou. Daca sunt si alte exceptii pe care le omit inmi cer scuze.
Răspunde Citează
Contactează
a001122 a scris:

eu sint cel concediat. pot sa atac decizia dupa concediere? pot fi reangajat? asa ca chestie caci nu ma mai intereseaza. am cistig de cauza?


Puteti ataca in instanta decizia de concediere . Termenul este de 30 de zile de la data comunicarii deciziei. Se poate dispune reincadrarea dvs numai daca instanta anuleaza decizia de concediere , iar reincadrarea ati solicitat-o prin actiunea in instanta.
Răspunde Citează
pneagu a scris:

Intro perioada de 30 de zile calendaristice nu se poate sa sa nu existe cele 20 de zile lucratoare cu anumite exceptii: Pasti, Craciun , Anul Nou. Daca sunt si alte exceptii pe care le omit inmi cer scuze.


Matematic, aveti dreptate.
Practic insa, ca sa existe exceptile enumerate mai sus, preavizul ar trebui sa fie dat cu incepere intr-o sambata , ceea ce iar ar fi o exceptie.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6 7
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Despre decizia de concediere blanda blanda Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege ... (vezi toată discuția)
Termen preaviz impact impact Buna seara, Am nevoie si eu de o lamurire . Preavizul in cazul demisiei este de 15 zile [b]calendaristice[/b] pentru functiile de executie si 30 zile ... (vezi toată discuția)
Concediere colectiva sau individuala ella000 ella000 Lucrez la o companie cu capital privat care are un numar total de 217 angajati. Intrucat firma trece printr-o situatie dificila din punct de vedere ... (vezi toată discuția)