perioada preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada preaviz

Utilizator 15:27, 11 Septembrie 2009

am o nelamurire:
in contactul colectiv de munca pe unitate e prevazut durata preavizului de 30 zile calendaristice. in contractul colectiv national este prevazut preaviz de 20 zile lucratoare. in mod normal 30 zile calendaristice includ 20 zile lucratoare. in conditii speciale adica medicale repetate de luni pina vineri nu ar ramine din cele 30 zile calendaristice 20 de lucratoare.
daca expira cele 30 zile calendaristice din contractul pe unitate dar nu expira si cele 20 lucratoare din contracul national se poate considera incheiat preavizul?

Răspunde Citează

33 mesaje

2587 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:05, 5 Martie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Despre decizia de concediere Va rog sa-mi dati un sfat! Cel de la personal a emis o decizie de concediere individuala conf. art.65 alin (1), care a respectat forma impusa de lege ... (vezi toată discuția)

Termen preaviz Buna seara, Am nevoie si eu de o lamurire . Preavizul in cazul demisiei este de 15 zile [b]calendaristice[/b] pentru functiile de executie si 30 zile ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva sau individuala Lucrez la o companie cu capital privat care are un numar total de 217 angajati. Intrucat firma trece printr-o situatie dificila din punct de vedere ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-01-26 13:53:27

Utilizator 13:53, 26 Ianuarie 2010

da corect, in caz ca nu are!
ma gandeam totusi ca salariatului nu ii convine sa "tergiverseze" asa ca la primul termen ar putea invoca deja exceptii!:)

Ultima modificare: Marți, 26 Ianuarie 2010

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-01-26 14:06:57

uneori nu este rau sa "tergiversezi" un proces.

presupun ca @a001122 fie a inceput contestatia depusa cu exceptia/exceptiile ce puteau fi invocate in caz, fie nu exista exceptii in acest caz, fie nu stie de exceptii.

deci, cel mai la indemana ar fi sa amane procesul ptr unul din motive.

mai poate, de asemenea, sa solicite amanare pentru a se consulta dpdv juridic cu un avocat. asta nu inseamna ca il va angaja, ci doar il consulta.

atentie!!! chestia cu avocatul nu merge decat o data in fata instantei.

ptr ca instanta trebuie sa judece cazul cu celeritate.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-01-26 14:10:29

clio06 a scris:

uneori nu este rau sa "tergiversezi" un proces.

presupun ca @a001122 fie a inceput contestatia depusa cu exceptia/exceptiile ce puteau fi invocate in caz, fie nu exista exceptii in acest caz, fie nu stie de exceptii.

deci, cel mai la indemana ar fi sa amane procesul ptr unul din motive.

mai poate, de asemenea, sa solicite amanare pentru a se consulta dpdv juridic cu un avocat. asta nu inseamna ca il va angaja, ci doar il consulta.

atentie!!! chestia cu avocatul nu merge decat o data in fata instantei.

ptr ca instanta trebuie sa judece cazul cu celeritate.

daca uneori nu este rau propun urmatoarea variata: neprezentarea ce duce la suspendarea cauzei ! :)

intradevar exceptiile le poate afla consultand si un avocat prezentandu-i cazul !

chestia cu avocatul se numeste : termen pentru aparare, nu !?

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-26 14:19:31

neprezentarea unei parti nu duce la suspendarea cauzei.
se poate judeca.

daca reprezentanti ai angajatorului se prezinta dosarul se poate judeca.
nu poate fi strigat inainte de lista pentru amanare, dar se poate judeca.
si nu cred ca este bine ca cealalta parte, cea care a introdus contestatia, sa nu se prezinte.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-01-26 14:30:33

exista si cazul prev. de alin.2
ART. 242 cod pr. civ
Instanţa va suspenda judecata:
1. când amândouă părţile o cer;
2. dacă nici una din părţi nu se înfăţişează la strigarea pricinii.
Cu toate acestea pricina se judecă dacă reclamantul sau pârâtul au cerut în scris judecarea în lipsă.