Contract indididual de munca - nelamurire

Un cim nu se contesta :) ... el poate inceta sau desface ori anula.

Scuze. Reformulez intrebarea: In acest context poate cere angajatorul anularea CIM?

Poate cere in instanta anularea CIM,dar nu vad pe ce motiv ,el fiind un acord semnat de cele doua parti si vizat la ITM.

Ciudat,angajatorul intocmeste un contractul,il semneaza ,cealalta parte in contract-salariatul ,il semneaza,angajatorul il inregistreaza la ITM si apoi un exemplar il inmaneaza salariatului,si... in aceasta situatie el,angajatorul vrea sa anuleze CIM-ul ?:slap: ce-i asta?

Cauzele de nulitate ale c.i.m. sunt reglementate :
1. Codul muncii - Art. 27 (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
(3) În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.
....

2. Codul civil - se refera la cauzele de nulitate absoluta ale unui act juridic sau cauzele de nulitate relativa ale unui act juridic.
Cauzele de nulitate absoluta pot fi invocate oricand, iar cele de nulitate relativa in termenul general de prescriptie de 3 ani.

Nulitatea presupune existenta unor cauze de nuliate la data semnarii contractului.In domeniul privat angajatorul e liber sa angajeze pe Cine vrea...doar , in anii '90 , majoritatea celor cu studi superiare erau de formatie ingineri...iar firmele la care lucrau sau pe care le deschideau variau de la metalurgie....la design vestimentar...:D