HG 37/2010

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

HG 37/2010

Utilizator 10:33, 23 Ianuarie 2010

Buna ziua!
Cum interpertati hg 35/2010 privind inregistrarea contractelor individuale de munca in registrul de evidenta al salariatilor cu cel putn o zi inainte de inceperea activitatii?

Multumesc

Răspunde Citează

54 mesaje

11186 vizualizări

12 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:22, 19 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Hotararea guvernamentala nr 161/2006 buna ziua, Ce parere aveti de modificarea HG161/2006- CU PRIVIRE LA REGISTRU DE EVIDENTA A SALARIATILOR? eu nu am prea inteles, cei drept sunt la inceput in ... (vezi toată discuția)

Modificare in revisal cu cat timp inainte de incetarea contractului de munca conform art. 65 alineat 1 se poate transmite modificarea in revisal? va multumesc. (vezi toată discuția)

Revisal 2010 Ave tuturor, Va retin atentia asupra urmatoarei probleme dorind, bineinteles un sfat. HG 37/2010 modifica HG 161/2006: “Art. 4 (1) Angajatorii au ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-11 18:07:15

Potrivit noilor modificari aduse HG nr.161/2006, registrul se transmite la ITM in a carui raza teritoriala isi are sediul sau domiciliul angajatorul cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat, respectiv la data incetarii contractului individual de munca al acestuia

marya12 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-11 20:14:03

Daca inregistrez in revisal contractul cu o zi inainte de inceperea activitatii, asa cum zice legea, si il si transmit on line, iar contractul nu apuc sa il inregistrez la itm ca salariatul nu s-a mai prezentat, cum incetez eu contractul salariatului din revisal, cum il scot?

cristina_b Utilizator · Answer 3 · 2010-03-11 23:15:56

contractul odata incheiat trebuie inregistrat la itm, art.1 din Legea 130/1999 republicata o spune foarte clar. chiar daca persoana nu se mai prezinta. ar trebui ca angajatorii sa invete sa uzeze de clauza prin care se poate stabili perioada de proba, perioada in care incetarea contractului de munca se face printr-o simpla notificare, fara prea multa bataie de cap.
in revisal se va opera incetarea contractului si se va transmite cu data incetarii contractului la itm. contractul nu trebuie scos.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-03-12 06:22:50

marya12 a scris:

Daca inregistrez in revisal contractul cu o zi inainte de inceperea activitatii, asa cum zice legea, si il si transmit on line, iar contractul nu apuc sa il inregistrez la itm ca salariatul nu s-a mai prezentat, cum incetez eu contractul salariatului din revisal, cum il scot?

In c.i.m prevedeti perioada de proba ... iar daca nu mai vine la munca , apoi folositi art.31 alin.4 ind.1 C.mun.

daniel12carmen Utilizator · Answer 5 · 2010-03-12 13:38:25

cristina_b a scris:

contractul odata incheiat trebuie inregistrat la itm, art.1 din Legea 130/1999 republicata o spune foarte clar. chiar daca persoana nu se mai prezinta. ar trebui ca angajatorii sa invete sa uzeze de clauza prin care se poate stabili perioada de proba, perioada in care incetarea contractului de munca se face printr-o simpla notificare, fara prea multa bataie de cap.
in revisal se va opera incetarea contractului si se va transmite cu data incetarii contractului la itm. contractul nu trebuie scos.

pai stiu ca nu il scot ..ca nu am cum..dar intrebarea era,in revisal cu ce art fac incetarea?