contract perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract perioada determinata

Utilizator 10:33, 30 Martie 2010

Buna ziua,

Poate cineva sa ma ajute cu un raspuns?
Unei salariate i se suspenda ctr. munca pt ingrijire copil incepand cu 02.04.2010, o alta persoana va fii angajata in locul ei pe perioada determinata pana la revenirea din CIC. Ctr. pe perioada determinata incepe pe 02.04.2010 si cu ce data inceteaza?
Copilul s-a nascut in februarie si normal mama ar trebui sa revina in februarie 2012, dar ctr. ar trebui sa inceteze in aprilie 2012.

Va multumesc!!!

Răspunde Citează

29 mesaje

3349 vizualizări

14 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:39, 31 Martie 2011

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Contract perioada determinata Buna ziua, Poate sa ma ajute cineva cu cateva raspunsuri? Am o nelamurire, in luna feb.2010 o angajata a nascut, a intrat in CIC pe 2 ani numai in ... (vezi toată discuția)

Cim pe perioada determinaa Buna ziua, Un CIM pe perioada determinata poate fi modificat in CIM pe perioada nedeterminata prin act aditional de la data expirarii respectivului CIM sau ... (vezi toată discuția)

Modificarea temporara a felului muncii Daca si angajatorul si angajatul sunt de acord ca pentru o perioada determinata angajatul sa indeplineasca o alta functie de executie decat cea specificata ... (vezi toată discuția)

geomih Utilizator · Answer 1 · 2010-04-29 09:42:01

daca inainte de CIC avea contract pe perioada nedeterminata, cand se intoarce e la fel. daca se modifica vreo clauza a contractului, trebuie sa existe un act aditional, obligatoriu semnat si de catre angajat. daca a semnat trecerea la perioada determinata, atunci si-a asumat riscul de a pleca din respectiva firma la terminarea perioadei. daca nu doreste acest lucru, sa nu semneze actul aditional.

Nickyta Utilizator · Answer 2 · 2010-05-01 22:24:01

geomih a scris:

daca inainte de CIC avea contract pe perioada nedeterminata, cand se intoarce e la fel. daca se modifica vreo clauza a contractului, trebuie sa existe un act aditional, obligatoriu semnat si de catre angajat. daca a semnat trecerea la perioada determinata, atunci si-a asumat riscul de a pleca din respectiva firma la terminarea perioadei. daca nu doreste acest lucru, sa nu semneze actul aditional.

Multumesc, dar ceea ce ma nedumireste pe mine este daca este legal sa faca acel act aditional sau este doar asa "o prosteala" ? Au voie sa faca acel act aditional "oricand si oricum "sau in ce conditii se face acel act, in baza la ce?

Multumesc inca o data pentru raspunsuri!

geomih Utilizator · Answer 3 · 2010-05-04 11:18:36

au voie sa faca acel act si este perfect legal. fiind un act aditional semnat atat de angajator, cat si de angajat, se presupune ca reprezinta vointa partilor. angajatul are dreptul de a nu semna acel act aditional, daca nu este de acord cu ce se prevede in el.
ati intrebat in baza a ce se face acel act: raspunsul este: in baza vointei exprimate a partilor.

Nickyta Utilizator · Answer 4 · 2010-05-04 18:25:05

geomih a scris:

au voie sa faca acel act si este perfect legal. fiind un act aditional semnat atat de angajator, cat si de angajat, se presupune ca reprezinta vointa partilor. angajatul are dreptul de a nu semna acel act aditional, daca nu este de acord cu ce se prevede in el.
ati intrebat in baza a ce se face acel act: raspunsul este: in baza vointei exprimate a partilor.

Mda, la noi la firma s-a facut acel act aditional la toate fetele intoarse din CIC si au spus ca asa se face dupa ce te intorci, adica te considera nou-angajat si contract pe perioada determinata de 6 luni......si nu s-a pus problema ca se poate sa nu semnezi!
Multumesc mult de tot pentru raspunsuri!

sch Utilizator · Answer 5 · 2010-05-06 00:26:44

Va rog,contractul pe perioada determinata poate fi prelungit.Numarul de prelungiri (reinnoiri) e limitat sau e flexibil conform vointei angajatorului? Multumesc.