ACCES PREMIUM

De principiu, filmările camerelor de supraveghere nu pot fi folosite la cercetarea disciplinară

Într-un caz recent din Irlanda, o instanță a decis că folosirea filmărilor camerelor de supraveghere în procedura de cercetare disciplinară nu este permisă decât dacă aparatele sunt folosite inclusiv în acest scop. Cu alte cuvinte, dacă un angajator vrea să folosească sistemul de supraveghere inclusiv pentru cercetarea disciplinară, trebuie să stabilească acest lucru înainte de a pune camerele în uz. Cazul este relevant pentru că, actualmente, toate statele membre ale Uniunii Europene trebuie să respecte aceleași reguli de prelucrare și protecție a datelor personale (GDPR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CEDO: Există anumite situații în care salariații ar putea să fie filmați fără o informare prealabilă

Curtea Europeană a Drepturilor Omului a decis, recent, că un angajator ar putea să își supravegheze video salariații, în situațiile în care există susipiciuni rezonabile că unii angajați ar fi furat de la acel angajator. Situația este una excepțională și angajatorul trebuie să se asigure că ia doar măsurile necesare pentru a depista aceste fapte, însă problema este interesantă, în special din perspectiva ultimelor schimbări aduse de Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), în baza căruia nu par să existe asemenea excepții, cel puțin nu atât de evident. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Monitorizarea video poate fi folosită de un magazin dacă există pericole reale în zonă

Magazinele care vor să instaleze sisteme de monitorizare video, pentru protejarea de vandalism sau furturi, trebuie s-o facă numai dacă documentează mai întâi existența unor pericole reale în zona în care desfășoară activitate. Așa reiese dintr-un proiect de ghid al Comitetului European pentru Protecția Datelor (EDPB), care este pregătit pentru interpretarea legislației datelor personale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Atunci când se află la creșă sau grădiniță, copiii ar putea fi monitorizați audio-video inclusiv în clase

Curțile, holurile, scările, dar și clasele creșelor și grădinițelor, indiferent că unitățile educaționale sunt de stat sau private, vor trebui dotate cu camere video de supraveghere, potrivit unui proiect legislativ ce a fost pus recent în dezbaterea deputaților. Această măsură este propusă în contextul în care, în ultima perioadă, au fost înregistrate mai multe cazuri în care educatoare sau îngrijitoare au agresat copiii din creșa sau grădinița în care lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Supravegherea la locul de muncă: Angajatorul va trebui să-și informeze salariații înainte să-i monitorizeze

Informarea angajaților cu privire la măsurile de supraveghere video la locul de muncă sau cu privire la monitorizarea conversațiilor este una dintre condițiile fără de care monitorizarea nu se poate face în mod legal, potrivit unui act normativ aplicabil de mâine. Ce ar trebui să le spună angajatorii salariaților înainte să pună în funcțiune sisteme de monitorizare? Care sunt drepturile salariaților în acel context, ce se supraveghează, cât se păstrează informațiile și nu numai. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Supravegherea video a angajaţilor: în ce condiții pot fi montate camere de filmat la locul de muncă

Condiţiile în care angajatorii îşi pot supraveghea angajaţii sunt dictate de Decizia Autorităţii Naţionale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal nr 52/2012. Actul normativ introduce filmările obţinute cu camere video de supraveghere pe lista datelor cu caracter personal. Filmările sunt considerate date cu caracter personal inclusiv dacă nu conţin imaginea persoanei dar pot fi folosite pentru identificarea persoanei. Citește articolul