ACCES GRATUIT

Cum verifici validitatea declaratiei fiscale unice depuse la Fisc?

Dupa depunerea declaratiei fiscale unice in varianta electronica sau la ghiseele ANAF, contribuabilii au obligatia sa verifice stadiul acesteia, pe pagina de internet a Agentiei Nationale de Administrare Fiscala. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cat de mic poate fi salariul angajatului temporar?

Modificarile aduse Codului muncii cu privire la remuneratia salariatului temporar prin Legea nr. 40/2011 - constand in inlocuirea interdictiei ca aceasta sa nu fie inferiora celei pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara, cu interdictia negocierii ei sub minimul brut pe tara garantat in plata - a creat premisele interpretarii ca respectiva remuneratie poate fi, in consecinta, inferioara celei primite de salariatul comparabil - al utilizatorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Luni, 25 iulie - termen pentru unele obligatii fiscale

25 iulie este ultima zi in care contribuabilii pot depuna la Fisc declaratiile fiscale aferente lunii iunie. Reamintim ca iulie este ultima luna in care declaratia fiscala unica poate fi depusa in format fizic, la ghiseele ANAF. Incepand din august, aceasta se va depune doar electronic, pe baza de semnatura digitala. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Peste 500 de angajatori, cercetati penal pentru ca au incalcat Codul Muncii

Peste 500 de angajatori sunt cercetati penal pentru ca au incalcat prevederile noului Cod al Muncii, intrat in vigoare la inceputul lunii mai, se arata intr-un comunicat de presa publicat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS). In cele mai multe cazuri, angajatorii sunt cercetati pentru ca aveau mai mult de 5 angajati fara contracte de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua structura REVISAL, in dezbatere publica

HG 500/2011 privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial la data de 27 mai 2011 impune actualizarea aplicatiei Revisal folosita pentru transmiterea datelor la Inspectoratul Teritorial de munca. In acest sens, Inspectia Muncii a publicat pe site-ul propriu, spre consultare publica, specificatiile de completare a registrului electronic, aferente solutiei tehnice ce urmeaza a fi adoptata. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Declaratia fiscala unica va putea fi depusa pe hartie si in iulie

Ministerul Finantelor Publice a decis sa prelungeasca cu o luna termenul in care contribuabilii pot depune declaratia fiscala unica in format de hartie. Astfel, acestia pot depune pana cel tarziu la 25 iulie Declaratia 112 atat la ghiseele Fiscului, cat si la oficiile acreditate in acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se poate realiza cumulul de functii conform Noului Cod al Muncii

Noul Cod al muncii a adus doua importante modificari cu privire la institutia cumulului de functii care face obiectul prevederilor art. 35:a) reglementarea expresa privind posibilitatea cumulului de functii la acelasi angajator si eliminarea conditiei (pentru salariatul cumulard) de a declara fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua varianta a REVISAL, publicata in Monitorul Oficial. VEZI noile prevederi

Noua varianta a registrului general de evidenta a salariatilor a fost publicata recent in Monitorul Oficial, urmand sa intre in vigoare incepand cu 1 august 2011. Actul normativ instituie amenzi de pana la 10.000 lei pentru angajatorii care nu respecta prevederile legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce implicatii are posibilitatea persoanelor fizice autorizate de a angaja salariati?

Prin modificarile aduse recent de Executiv, s-a dat posibilitatea persoanei fizice autorizate sa angajeze personal si pentru desfasurarea activitatilor pentru care a fost autorizata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii si clauza de formare profesionala

Noul Cod al muncii a adus importante modificari cu privire la clauza de formare profesionala, in sensul ca nu mai exista controversata conditie a duratei cursurilor de formare profesionala de cel putin 61 de zile, care dadea dreptul unui angajator sa obtina contravaloarea cheltuielilor ocazionate (suportate de el), daca salariatul avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii lor, in baza unui act aditional. Citește articolul