ACCES PREMIUM

Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi au angajatii care lucreaza in aer liber cand este ger?

Salariatii care lucreaza in aer liber, in perioadele cu temperaturi scazute, trebuie sa beneficieze de masuri de protectie din partea angajatorilor, subliniaza Inspectia Muncii. AvocatNet.ro iti spune ce obligatii au angajatorii fata de salariatii lor, dar si ce amenzi risca sa plateasca acestia daca nu respecta drepturile angajatilor pe perioadele geroase. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum raspunzi ca salariat pentru pagubele create angajatorului?

Pe langa indatoririle pe care le au angajatii potrivit fisei postului, acestia trebuie sa isi exercite toate atributiile de serviciu cu responsabilitate. Altfel, angajatorul poate dispune sanctionarea lor. AvocatNet.ro iti spune astazi ce masuri pot fi luate impotriva salariatilor care savarsesc abateri disciplinare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

40% din salariatii din mediul privat ar putea primi tichete si carduri cadou de Craciun. Te numeri printre ei?

30% din companiile private ar putea oferi salariatilor tichete cadou in perioada sarbatorilor de iarna, potrivit unui studiu realizat de compania Edenred. Astfel, 40% din salariatii din mediul privat ar putea primi tichete sau carduri cadou din partea angajatorilor, la acest final de an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum raspund angajatorii care incalca legislatia muncii - de la plata unor despagubiri pana la inchisoare

Codul Muncii prevede o serie de sanctiuni pentru angajatorii care incalca legislatia muncii, cea mai aspra dintre ele fiind inchisoarea. AvocatNet.ro iti prezinta astazi cele 3 tipuri de raspundere a angajatorilor si sanctiunile de care sunt pasibili. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul este obligat sa iti inregistreze demisia. Ce amenzi risca daca refuza

Conform reglementarilor aduse de Codul Muncii in 2011, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului, nerespectarea acestei prevederi fiind sanctionata de lege cu amenda. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Externalizarea ReviSal se poate face doar catre prestatori inregistrati la Registrul Comertului

Angajatorii isi pot externaliza serviciul de completare si transmitere a registrului de evidenta a salariatilor catre un prestator de servicii, cu conditia ca acesta sa fie inregistrat la Registrul Comertului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dosarul personal al salariatului - ce contine si ce risca angajatorii daca nu il intocmesc?

Legislatia muncii impune fiecarui angajator obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare salariat si de a-l prezenta inspectorilor de munca, in caz contrar riscand amenzi de pana la 8000 lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contractele colective de munca: In ce sectoare de activitate se pot incheia?

Ministerul Muncii a stabilit, intr-un proiect de hotarare, care sunt sectoarele de activitate din economia nationala pentru care se pot negocia si incheia contracte colective de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ITM ne pune sa stam la coada! Revisal se va depune la ghiseu?

Amenda de la 5.000 la 8.000 lei pentru nedepunerea Revisal in termenul legal este in vigoare de la 1 august. Termenul prevazut de HG nr. 500/2011 pentru actualizarea informatiilor din registrul electronic al salariatilor este de 90 de zile calculate de la 1 august, deci 31 octombrie, 29 octombrie fiind zi nelucratoare. Citește articolul