avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 510 soluții astăzi

Conferință: Amnistia fiscală și recalificarea diurnelor. Care este impactul asupra inspecțiilor fiscale și asupra aplicării legislației muncii din România? Lectori: Mazars România. Marți, 17 mai, de la ora 11. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: sanctiuni penale
Subiect: sanctiuni penale
ACCES GRATUIT

UPDATE Pedepsirea incitării la violenţă împotriva unei persoane care aparţine unui grup, adoptată de deputați, la a doua trecere prin Parlament

Lucia Tozaru în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
15 Martie 2022 | 0 | 4786 | Timp de citire: 3 min.

Proiectul de lege ce extinde sfera de acoperire a infracțiunii de instigare, pentru a acoperi și violența, nu doar ura și discriminarea, a fost votat luni de Camera Deputaților, for decizional, la a doua trecere prin Parlament. În toamna lui 2021, Curtea Constituțională a României (CCR) a stabilit că prevederea ce trebuia să fie introdusă în Codul penal este neconstituțională, astfel că proiectul de lege a revenit în Parlament pentru a i se aduce modificările semnalate de judecătorii CCR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus: Ce sancțiuni riscă cei care nu respectă măsurile impuse sau mint autoritățile

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
12 Martie 2020 | 1 | 2979 | Timp de citire: 2 min.

Având în vedere riscurile multiple ale extinderii coronavirusului, persoanele care nu respectă măsurile impuse de autorități sau induc în eroare autoritățile riscă o serie de sancțiuni pentru astfel de fapte. Astfel de sancțiuni pot varia de la simple amenzi administrative la chestiuni de ordin penal. Prezentăm, mai jos, o parte din acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții legale au salariații dacă sunt hărțuiți sexual la muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2017 | 0 | 2868 | Timp de citire: 5 min.

Să lași lucrurile nespuse și fără "șansa" de a fi sancționate este, fără îndoială, o eroare, cu atât mai mult dacă ne gândim la fapte grave de hărțuire. Dacă o plângere la angajator (sau împotriva lui) nu pare să ducă la nimic, atunci mai sunt și alte moduri în care fapta să fie sancționată. O plângere la poliție, spre exemplu, dacă e vorba de o faptă penală, o sesizare la autoritățile care studiază și sancționează discriminarea (unde intră și hărțuirea sexuală la birou), o reclamație la Inspecția Muncii chiar. Și, desigur, cu cât mai repede se face sesizarea, cu atât mai bine, pentru că lucrurile îndepărtate în timp sunt mai greu de dovedit. Citește articolul