ACCES GRATUIT

Faceți cunoștință cu Generația Z

Dacă abia v-ați obișnuit cu modul în care Millenials (Generația Y) se raportează la muncă, la relația cu colegii și la leadership, e momentul să vă familiarizați cu noua generația care își face simțită prezența în birouri: Generația Z (cei născuți după 1997). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șase tendințe în tehnologie pentru 2019

În 2019, companiile vor dori să utilizeze mai eficient datele din cadrul organizațiilor, păstrând tendința din 2018. Optimizarea și gestionarea mediilor multicloud a constituit o prioritate pentru multe companii anul trecut, ca și necesitatea integrării securității la un nivel de bază. Niciuna dintre aceste tendințe nu va dispărea în 2019 și vom asista la un mix interesant între „evoluție” – extinderea și dezvoltarea tendințelor deja în desfășurare – și „revoluție” – cerințe în permanentă schimbare, care obligă organizațiile să adopte digitizarea și noile tehnologii, cu o viteză mai mare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

121 idei pentru Employee Wellness

Cu toții ne dorim să venim cu drag la job. Cu toate că munca este apreciată în cadrul organizației în care te afli, s-ar putea să simți că rutina devine un obstacol în îndeplinirea sarcinilor tale și ale angajaților. S-ar putea să te surprindă avantajele pe care un Program de Employee Wellness le poate avea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

HR inteligent: Șase strategii pentru creșterea productivității

Suntem în plină schimbare de paradigmă. Abilitățile clasice legate de recrutare și salarii au devenit dintr-o dată insuficiente. Mediul economic cere acum de la HR să dezvolte abilități noi legate de retenția angajaților, cultura organizațională, comunicările interne, leadership și chiar implicarea activă în strategia de business. Acest lucru se întâmplă pentru că distincția dintre “resurse umane” și “capital uman” e din ce în ce mai clară în multe industrii din România. Companiile conduse inteligent își valorifică angajații ca pe un activ, prin opoziție la vechiul concept de “resursă” de exploatat. Provocarea în jurul căreia gravitează schimbările țin de nevoia de creșterea a eficienței și a productivității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Jobul ideal: Trei modalități prin care îți poți îmbunătăți șansele de a-l găsi

Indiferent de momentul în care ne aflăm în carieră, mirajul jobului ideal ne poate păcăli pe toți. La început de drum, având o înțelegere limitată a ceea ce ascund titulaturi pe care le auzim în discuțiile cu cei din cercul de prieteni, avem senzația că idealul este cât se poate de bine conturat și că e suficient să urmăm o rețetă pe care au folosit-o alții înainte pentru a ajunge acolo unde ne dorim. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Învățarea relevantă: Cum învăță diferit 43.700 elevi din România?

Tinerii care se implică activ în comunitate încă de când sunt mici au o performanță mai ridicată la locul de muncă, participă la vot, sunt atenți la propria dezvoltare personală și au o preocupare ridicată pentru generația următoare, arată un studiu realizat de Fundația Noi Orizonturi în rândul tinerilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Atenție la testele de personalitate!

Într-un articol publicat în rețeaua LinkedIn, Lou Adler (deja un nume cunoscut pentru cei care fac recrutare), atrage atenția asupra modului în care testele de personalitate aplicate pe parcursul evaluării candidaților afectează negativ calitatea procesului de selecție și, implicit, pe cea a deciziilor de angajare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Minciuna în organizații. Cui folosește?

În ultimii 30 de ani am făcut parte din și am condus companii diverse. Am preluat organizații cu tot atât de diverse maladii, unele fiind imposibil de vindecat, chiar și după câțiva ani de mandat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Întrebările candidatului pentru angajator: Cinci subiecte care trebuie abordate

Oricât de multă bucurie ți-ar aduce vestea că, în sfârșit, ai fost chemat la un interviu, nu trebuie să uiți că ți se oferă o oportunitate nu doar de a le dovedi celor care angajează că ești potrivit pentru poziția vacantă, ci și de a descoperi dacă angajatorul poate să îți ofere un loc de muncă în concordanță cu așteptările tale și nu doar un birou unde să te duci plictisit în fiecare zi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Două tipuri de discriminare la recrutare. Tu te-ai confruntat cu ele vreodată?

Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul “pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, “vârsta maximă pentru angajare este...”, “studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează. Citește articolul