La vârsta de 63 de ani, femeile ar trebui să poată opta dacă vor să continue raportul de muncă până la 65 de ani, când e vârsta de pensionare la bărbați, potrivit unei decizii recente a Curții Constituționale a României (CCR), apărută chiar azi în Monitorul Oficial. Încetarea automată a raportului de muncă la 63 de ani ar însemna și o discriminare, și o îngrădire a dreptului la muncă pentru femei. Astfel, dacă salariata optează să continue munca până la 65 de ani, va putea să o facă în baza contractului deja existent, independent de voința angajatorului. Citește articolul
Vârsta de pensionare a femeilor ar putea fi redusă în funcție de numărul de copii născuți și crescuți până la vârsta de zece ani, conform unui proiect de lege înregistrat recent la Senat. Această regulă nu există actualmente în Legea pensiilor. Citește articolul
Vârsta de pensionare a femeilor s-ar putea extinde, la cerere, până la vârsta de 65 de ani, după cum prevede un proiect de act normativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere. Astfel, dacă această măsura se va aplica, vârsta de pensionare va putea fi aceeași pentru toți angajații din România, indiferent de sex. Citește articolul
Mamele cu cel puțin trei copii vor beneficia de o reducere a vârstei de pensionare cu câte doi ani pentru fiecare copil, după cum scrie în Programul de Guvernare al actualului Executiv și conform ultimelor declarații ale ministrului muncii. Totuși, preocuparea pentru reducerea vârstei de pensionare a mamelor nu este una nouă, iar proiecte legislative care stagnează de ceva ani în Parlament propun chestiuni destul de similare. Citește articolul
Desi, in prezent, femeile se pensioneaza la 63 de ani, ele ar putea sa isi continue munca pana la 65 de ani, insa numai daca doresc acest lucru. O propunere in acest sens a fost avizata pozitiv de Consiliul Superior al Magistraturii, care vrea sa sesizeze mai departe Ministerul Justitiei. Citește articolul