ACCES GRATUIT
Egalitate de tratament
Noua lege a pensiilor, intrată în vigoare la începutul lunii trecute, aduce o veste bună pentru mamele care au crescut copii, fie ei biologici sau adoptați. Legea recunoaște, în premieră, în mod egal, atât maternitatea biologică, cât și actul adopției, oferind mamelor care au înfiat un copil și care îndeplinesc anumite condiții posibilitatea de a ieși mai devreme la pensie. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare, cu condiția îndeplinirii stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii. Potrivit noii legi a pensiilor, aplicabilă de la 1 septembrie, vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei, dar, în cazul femeilor, creșterea vârstei standard de pensionare va avea loc treptat, până în 2035. Atingerea vârstei standard de pensionare depinde de data nașterii, astfel că îți spunem astăzi cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an, fie femeie sau bărbat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie
Vârsta standard de pensionare pentru femei crește de la 63 de ani, cât era potrivit legislației vechi, la 65 de ani, după cum stabilește noua lege a pensiilor, ce se aplică de la 1 septembrie. Astfel, vârsta standard de pensionare va fi de 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. În cazul femeilor, creșterea vârstei standard de pensionare va avea loc treptat, până în 2035.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Guvernul va lua măsuri pentru a clarifica și reglementa anumite aspecte legate de funcționarii publici, prin proiectul unei ordonanțe de urgență ce vizează modificarea și completarea Codului Administrativ. Printre altele, proiectul își propune să completeze niște norme ce lipseau de ceva vreme în Codul administrativ, cum ar fi dreptul funcționarilor publici femei de a continua raportul de serviciu în aceleași condiții cu bărbații.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dacă a fost îndeplinită condiția stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii, pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare. Vârsta standard de pensionare este diferită pentru femei și bărbați, iar atingerea ei depinde de data nașterii. Astfel, iată cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Alegerea unei angajate de a munci în continuare, după ce a îndeplinit condițiile pentru pensionare pentru limită de vârstă, până la vârsta de 65 de ani, limită de vârstă aferentă pensionării bărbaților, nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul în baza aceluiași contract de muncă. Dacă se decide să rămână la aceeași firmă, deși ar putea să se pensioneze, angajata va avea o singură calitatea, aceea de salariată. În schimb, dacă se pensionează, dar se reangajează, în baza unui contract de muncă nou, vorbim despre o cumulare a pensiei cu salariul.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cadrele didactice femei pot opta pentru a activa până la 65 de ani, ca bărbații, nu doar până la 63 de ani, potrivit unei ordonanțe de urgență oficializate recent. În esență, este vorba de o transpunere în legislația privind învățământul a modificărilor aduse Codului muncii în 2018, după ce Curtea Constituțională a României a stabilit că femeile trebuie să beneficieze, în ceea ce privește vârsta de pensionare, de aceleași drepturi precum bărbații.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariata care vrea să muncească peste vârsta de pensionare, în aceeași funcție, trebuie să facă o solicitare scrisă angajatorului prin care să-i pună în vedere opțiunea de a continua, în termen de 30 de zile anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Cele două condiții trebuie neapărat îndeplinite, altfel putându-se considera că raportul de muncă a încetat de drept la vârsta de pensionare, dacă era îndeplinită și condiția stagiului minim.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Dragos Niculescu 
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
