ACCES GRATUIT

Birocrații suplimentare: Pentru notificarea angajatorilor privind emiterea deciziilor de pensionare, tot angajații vor trebui să ducă o adeverință de la firmă cu datele de contact

Pentru bifarea unei obligații recent impuse caselor de pensii - aceea de a notifica angajatorii privind emiterea deciziilor de pensionare, în cinci zile - solicitanții drepturilor de pensie vor trebui să aducă la ghișeu un document în plus, eliberat de angajator, aflăm dintr-o informare recentă privind implementarea măsurii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare: Rămânerea în activitate a unei angajate după vârsta de pensionare nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul

Alegerea unei angajate de a munci în continuare, după ce a îndeplinit condițiile pentru pensionare pentru limită de vârstă, până la vârsta de 65 de ani, limită de vârstă aferentă pensionării bărbaților, nu înseamnă cumularea pensiei cu salariul în baza aceluiași contract de muncă. Dacă se decide să rămână la aceeași firmă, deși ar putea să se pensioneze, angajata va avea o singură calitatea, aceea de salariată. În schimb, dacă se pensionează, dar se reangajează, în baza unui contract de muncă nou, vorbim despre o cumulare a pensiei cu salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Notificarea angajatorului privind emiterea deciziei de pensionare: Momentul emiterii nu este relevant întotdeauna pentru încetarea de drept a contractelor

Pentru că în curând va intra în vigoare o lege care va obliga casele de pensii să notifice și angajatorii cu privire la emiterea deciziilor de pensionare, ne gândim la ce trebuie să facă angajatorii în contextul primirii acestor notificări. Momentul emiterii deciziei este relevant pentru toate cazurile de pensionare, mai puțin pentru cea pentru limită de vârstă, dar cu privire la care angajatorul ar trebui oricum să fie notificat cu puțin timp înainte, printr-un mecanism pus în funcțiune în 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vineri intră în vigoare legea privind notificarea angajatorilor cu privire la deciziile de pensionare

În 8 aprilie va intra în vigoare legea care prevede că angajatorii vor primi informații legate de emiterea deciziilor de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate, nu doar salariații ce au făcut astfel de cereri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dosarele de pensionare: Creștere cu 50% a litigiilor din instanțe în 2020 față de ultimii patru ani

Numărul de litigii privind dosarele de pensionare a înregistrat o creștere importantă în 2020, atât în prima instanță, cât și la curțile de apel fiind înregistrată cea mai mare valoare din ultimii patru ani, potrivit raportului pe justiție pentru anul trecut emis recent de Consiliul Superior al Magistraturii (CSM). De vină pentru această creștere ar fi legislația neclară și practica neunitară a prevederilor de către autorități, spune CSM. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Femeile care optează să lucreze până la 65 de ani, chiar dacă se puteau pensiona, nu se mai pot răzgândi ulterior

Femeile pot alege ca, la atingerea vârstei standard de pensionare, fie se pensionează, fie rămân în câmpul muncii până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard în cazul bărbaților. Subliniem faptul că aceasta este o opțiune și, în niciun caz, o obligație. Dar ce se întâmplă atunci când o salariată își dă seama că nu vrea să mai lucreze și vrea să se pensioneze, deși inițial a optat pentru a rămâne în activitate mai mulți ani? Citește articolul

ACCES GRATUIT

O nouă procedură de contestare a deciziilor de pensionare. Regulile se schimbă din nou, la câteva luni de la ultima modificare

Procedura prin care se pot contesta deciziile de pensionare ar putea fi modificată din nou, la numai câteva luni de când a fost schimbată. Dacă prin intermediul unor prevederi din noua Lege a pensiilor, care au intrat în vigoare în luna iulie, s-a stabilit că toate contestațiile trebuie făcute la tribunal, Guvernul vrea să modifice din nou modul în care se vor putea contesta deciziile de pensionare. Citește articolul