ACCES PREMIUM

Diurna și mitul zilelor limită sau cât timp plătim disconfortul salariatului delegat

Întrebarea următoare, recent întâlnită, arată o confuzie des întâlnită în practică: „Care este numărul de zile maxim pentru care se poate acorda diurna pentru un angajat într-un an calendaristic?”. Confuzia, cel mai probabil, provine din suprapunerea regulilor fiscale peste cele de dreptul muncii și din teama, oarecum justificată, de controalele autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Promovarea sănătății la locul de muncă: De la fructe la birou la programe complexe de wellness, fără a omite instruirea și informarea corectă și concretă

Promovarea sănătății la locul de muncă depășește simpla prevenție, urmărind îmbunătățirea activă a stării de sănătate a angajaților, nu doar evitarea deteriorării acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

„Asta nu e în fișa postului”. Limitele legale ale sarcinilor suplimentare și dreptul la predictibilitate al angajatului

Vedem destul de des în fișa postului o clauză care sună cam așa: „(...) și alte sarcini trasate de superiorul ierarhic” - aproape că putem spune că a devenit o practică standard în relațiile de muncă. Totuși, această flexibilitate aparentă ascunde adesea un abuz juridic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Ce se întâmplă cu contractul colectiv și cu reprezentanții salariaților

Transferul de întreprindere menține în vigoare contractul colectiv de muncă al cedentului până la expirare sau reziliere, cesionarul fiind obligat să-l respecte, iar reprezentanții salariaților își păstrează statutul dacă unitatea rămâne autonomă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Nu aștepta pensia pentru a începe să trăiești! Echilibrul, pasiunea și legislația care ne apără „timpul”

O postare recentă despre munca seniorilor și tranziția spre pensie a stârnit reacții puternice. Un comentariu mi-a atras atenția în mod deosebit, exprimând o durere surdă a multor români, respectiv teama că suntem obligați să muncim până la epuizare, doar pentru a ajunge la o pensie (uneori insuficientă) pe care nu mai avem puterea fizică sau psihică să o folosim pentru a ne bucura de viață. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Promisiuni la interviu vs. realitatea din contract. De ce „lasă că merge și-așa” este costisitor pentru ambele părți

Recent, mi-a atras atenția o discuție în mediul online care, din păcate, reflectă o realitate tristă și frecventă pe piața muncii din România. Un lucrător descrie o situație tipică din categoria „așa nu”: promisiuni din cadrul interviului care nu se regăsesc în contract, medicina muncii inexistentă, comisioane modificate arbitrar și condiții de muncă schimbate peste noapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Schimbările climatice și impactul asupra securității la locul de muncă. Stresul termic (caniculă, ger), expunerea la radiații UV și adaptarea activităților în aer liber

Până acum, în seria noastră dedicată SSM, am discutat în principal despre riscuri generate „în interiorul” locului de muncă - de la echipamente și substanțe, la organizarea muncii. Însă o nouă realitate, pe care nu o mai putem ignora, își pune amprenta direct asupra securității și sănătății lucrătorilor: aceea a schimbărilor climatice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Inteligența artificială, roboții și impactul asupra SSM. Noile riscuri și oportunități generate de automatizare și cum ne pregătim pentru locul de muncă al viitorului

Revoluția digitală, propulsată de inteligența artificială (IA) și de robotica avansată, nu mai aparține domeniului science-fiction, ci a devenit o realitate palpabilă în tot mai multe sectoare de activitate. De la algoritmi care gestionează logistica la roboți colaborativi care lucrează umăr la umăr cu oamenii, automatizarea remodelează fundamental modul în care muncim, iar această transformare reprezintă o sabie cu două tăișuri pentru securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Ești protejat de concediere, dar nu ești „intangibil”. Limitele unei garanții esențiale

În primele două articole din această serie privind transferul de întreprindere am stabilit că, la un transfer de întreprindere, contractul de muncă se transferă automat și că salariații trebuie informați și consultați în prealabil. Acum, ajungem la întrebarea care stă pe buzele tuturor: „dacă noul patron mă preia, mă poate da afară a doua zi?”. Răspunsul este un „Nu” hotărât, dar nuanțat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrătorul mobil și „unitatea beneficiarului”. Cine răspunde pentru siguranța și condițiile de muncă în cazul lucrătorilor mobili?

Legislația prevede un partaj clar al responsabilității pentru siguranța lucrătorilor mobili care prestează activități la sediul beneficiarilor. Deși lucrătorul mobil are un singur angajator, care rămâne principalul responsabil pentru securitatea sa, beneficiarul serviciilor are obligații specifice. Citește articolul