ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Promisiuni la interviu vs. realitatea din contract. De ce „lasă că merge și-așa” este costisitor pentru ambele părți

Recent, mi-a atras atenția o discuție în mediul online care, din păcate, reflectă o realitate tristă și frecventă pe piața muncii din România. Un lucrător descrie o situație tipică din categoria „așa nu”: promisiuni din cadrul interviului care nu se regăsesc în contract, medicina muncii inexistentă, comisioane modificate arbitrar și condiții de muncă schimbate peste noapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Schimbările climatice și impactul asupra securității la locul de muncă. Stresul termic (caniculă, ger), expunerea la radiații UV și adaptarea activităților în aer liber

Până acum, în seria noastră dedicată SSM, am discutat în principal despre riscuri generate „în interiorul” locului de muncă - de la echipamente și substanțe, la organizarea muncii. Însă o nouă realitate, pe care nu o mai putem ignora, își pune amprenta direct asupra securității și sănătății lucrătorilor: aceea a schimbărilor climatice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Inteligența artificială, roboții și impactul asupra SSM. Noile riscuri și oportunități generate de automatizare și cum ne pregătim pentru locul de muncă al viitorului

Revoluția digitală, propulsată de inteligența artificială (IA) și de robotica avansată, nu mai aparține domeniului science-fiction, ci a devenit o realitate palpabilă în tot mai multe sectoare de activitate. De la algoritmi care gestionează logistica la roboți colaborativi care lucrează umăr la umăr cu oamenii, automatizarea remodelează fundamental modul în care muncim, iar această transformare reprezintă o sabie cu două tăișuri pentru securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Ești protejat de concediere, dar nu ești „intangibil”. Limitele unei garanții esențiale

În primele două articole din această serie privind transferul de întreprindere am stabilit că, la un transfer de întreprindere, contractul de muncă se transferă automat și că salariații trebuie informați și consultați în prealabil. Acum, ajungem la întrebarea care stă pe buzele tuturor: „dacă noul patron mă preia, mă poate da afară a doua zi?”. Răspunsul este un „Nu” hotărât, dar nuanțat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrătorul mobil și „unitatea beneficiarului”. Cine răspunde pentru siguranța și condițiile de muncă în cazul lucrătorilor mobili?

Legislația prevede un partaj clar al responsabilității pentru siguranța lucrătorilor mobili care prestează activități la sediul beneficiarilor. Deși lucrătorul mobil are un singur angajator, care rămâne principalul responsabil pentru securitatea sa, beneficiarul serviciilor are obligații specifice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să impună unilateral zilele de concediu în anumite perioade ale anului?

O practică frecvent întâlnită în multe companii este aceea de a „închide poarta” în perioada dintre Crăciun și Anul Nou. Motivele sunt adesea de ordin practic, activitatea este redusă, clienții și partenerii sunt, la rândul lor, în vacanță, iar eficiența operațională este oricum diminuată. Soluția pare la îndemână, toți angajații își vor lua concediu de odihnă în acele zile. Impunerea acestor zile de concediu este, însă, problematică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum gestionăm corect pontajul și compensarea în cazul muncii în schimburi și în sărbătorile legale

Relațiile de muncă impun adesea o flexibilitate care depășește programul „clasic” de opt ore pe zi, de luni până vineri. Munca în schimburi, specifică unor sectoare de activitate unde continuitatea este esențială, aduce cu sine provocări specifice în aplicarea legislației. Ne propunem, în materialul de față, o analiză a drepturilor salariaților care lucrează în program neuniform și a obligațiilor corelative ale angajatorilor, pornind de la un exemplu practic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transferul de întreprindere: Informarea și consultarea nu trebuie ignorate. Ce trebuie să facă angajatorii cu cel puțin 30 de zile înainte de data transferului

În primul articol al seriei noastre dedicate transferului de întreprindere, am stabilit o premisă fundamentală: atunci când o afacere (sau o parte a ei) se transferă, contractele de muncă ale salariaților „urmează” activitatea. Ele sunt preluate automat de noul angajator (cesionarul), iar drepturile salariale și contractuale sunt protejate integral. Această protecție automată ar putea crea, însă, o situație de mare anxietate dacă lucrurile s-ar produce brusc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Strategia UE privind SSM: Ce aduce nou abordarea „zero decese la locul de muncă” în materie de accidente de muncă și cum va influența legislația națională

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este un domeniu într-o permanentă evoluție, modelat de schimbările tehnologice, sociale și economice. La nivelul Uniunii Europene, direcția este trasată de Cadrul Strategic al UE în domeniul Sănătății și Securității în Muncă, care pentru perioada 2021-2027 stabilește prioritățile și obiectivele pentru toate statele membre, inclusiv pentru România. Acest nou cadru strategic de la nivelul UE reprezintă o foaie de parcurs ambițioasă, care introduce o filozofie proactivă și un obiectiv îndrăzneț, rezumat într-un concept cheie: „principiul zero decese la locul de muncă”.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Lucrătorii în vârstă și SSM: Provocări specifice și bune practici pentru menținerea capacității de muncă și valorificarea experienței

Pe măsură ce speranța de viață crește și vârsta de pensionare se decalează, forța de muncă din România și din întreaga Europă trece printr-o transformare demografică majoră, îmbătrânirea. Acest fenomen aduce în prim-plan o discuție esențială în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), iar abordarea corectă nu este despre a privi lucrătorii în vârstă ca pe o problemă, ci despre a crea un mediu de lucru incluziv, care reușește să mențină capacitatea de muncă a tuturor angajaților și să valorifice imensa experiență pe care o aduc seniorii din cadrul echipei. Citește articolul