Dan Năstase Consilier juridic specializat în relații de muncă,

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reintegrarea de formă nu ține loc de executare a hotărârii judecătorești. Când șeful de la Avizări Rutiere ajunge, la propriu, să tragă clopotele în cimitir

Reintegrarea dispusă de instanță după o concediere nelegală trebuie să fie efectivă, nu formală. Un caz de la Tribunalul Constanța ilustrează situația unui șef de serviciu din cadrul Avizărilor Rutiere care, după anularea concedierii, a fost "reintegrat" într-un alt serviciu, apoi delegat la cimitir, unde i s-au atribuit sarcini de igienizare, transport de tomberoane și tras clopotele. Instanța a stabilit că reintegrarea presupune identitate de post, inclusiv loc de muncă și atribuții, obligând angajatorul public să reînființeze postul desființat și să respecte hotărârea judecătorească inițială. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Perioada de probă - între testare necesară și precaritate mascată. Ce spune legiuitorul european și ce (ar trebui să) facem în România?

Perioada de probă, un concept arhicunoscut pe piața muncii, menit, teoretic, să ofere atât angajatorului, cât și noului angajat, răgazul necesar pentru a evalua dacă „potrivirea” mult-trâmbițată la interviu se confirmă și în realitatea de zi cu zi a postului. O perioadă de „tatonare”, de acomodare, dar, să fim realiști, și o perioadă marcată de o precaritate intrinsecă a relației de muncă și tocmai această vulnerabilitate a salariatului aflat „în probă” intră sub lupa directivelor europene, care, deși recunosc utilitatea acestui mecanism, trag un semnal de alarmă important: integrarea pe piața muncii nu trebuie să însemne o prelungire a nesiguranței. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediere pentru necorespundere profesională bazată pe studii? Fără o evaluare reală și o reorganizare efectivă, măsura este nelegală, spun judecătorii

O situație de concediere pentru necorespundere profesională, mai exact, cazul particular în care „necorespunderea” este fundamentată, în viziunea angajatorului, pe lipsa unor studii de specialitate pe care salariatul nu le deținea, oricum, nici la momentul angajării, scoate în evidență o serie de aspecte de care atât angajatorii, cât și lucrătorii, trebuie să țină cont în cazul acestor concedieri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când motivele angajatorului nu conving instanța: Analiza detaliată a unui caz de anulare a deciziei de concediere

Într-o piață a muncii dinamică, reorganizarea activității companiilor este un proces adesea necesar, însă atunci când restructurarea implică desființarea unor posturi și, implicit, concedierea salariaților, angajatorul trebuie să navigheze cu atenție printre prevederile Codului muncii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce aduce nou Reges-Online în materie de transmitere a datelor privind detașările

Odată cu publicarea HG 295/2025, gestionarea relațiilor de muncă trece la un sistem complet digitalizat și aduce noutăți în privința modului de transmitere a datelor referitoare la detașări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Capcane din contractul de muncă: de ce este nelegală o clauză privind încetarea automată a contractului pentru neprezentare la locul de muncă?

O clauză contractuală care prevede „nulitatea de drept” a contractului de muncă în cazul neprezentării salariatului la serviciu încalcă numeroase prevederi legale incidente în cazul raporturilor de muncă. Codul muncii stabilește limitativ cazurile de încetare a contractului, iar o astfel de clauză ocolește ilegal procedurile legale de cercetare disciplinară, dreptul la apărare și protecția împotriva concedierii abuzive. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce tipuri de contracte înregistrăm în Reges-Online: scurtă trecere în revistă a opțiunilor sistemului și câteva semne de întrebare

Obligatoriu pentru majoritatea angajatorilor, Reges-Online centralizează date esențiale despre contractele individuale de muncă, fiind administrat de Inspecția Muncii și, chiar dacă  HG 295/2025 vizează adăugarea unor noi câmpuri de date (cum ar fi cele referitoare la gradul de handicap/invaliditate, repartizarea programului de muncă și locul muncii), baza principală privind tipurile de contracte supuse înregistrării în acest registru rămâne Codul muncii. În contextul în care interfața platformei (o captură din sistem se regăsește atașată acestui articol) sau diverse interpretări apărute în practică pot genera confuzii, ne propunem, în materialul de față, să clarificăm în mod exhaustiv ce tipuri de contracte trebuie, conform legii, înregistrate în Reges, dar și să trecem în revistă unele opțiuni chestionabile pe care le regăsim în soluția tehnică a Reges-Online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații, obligați să semneze că sunt de acord cu prestarea orelor suplimentare conform Codului muncii. Astfel de declarații nu sunt valabile - iată de ce

Deși legislația națională, aliniată la normele europene (Directiva 2003/88/CE), stabilește reguli clare în acest sens, practica ne arată că apar constant situații care testează limitele legii, iar un exemplu concret de la care voi pleca azi este solicitarea adresată angajaților de a semna declarații generale, pe proprie răspundere, prin care își exprimă acordul prealabil pentru prestarea orelor suplimentare. Această practică ridică o întrebare fundamentală: poate un salariat să renunțe, printr-o astfel de declarație generală, la drepturile sale legale privind durata maximă a timpului de muncă? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avantaje ale implementării Reges-Online pentru salariați: acces rapid la informații esențiale, transparență și un sistem securizat

Registrul electronic al salariaților, Reges-Online, introduce beneficii esențiale pentru angajați prin accesul direct la informațiile din contractele de muncă și istoricul modificărilor acestora. Platforma elimină birocrația tradițională, oferind transparență sporită prin notificări în timp real despre orice schimbări contractuale. Sistemul de autentificare folosește tehnologii avansate de securitate, protejând datele personale la standarde similare celor din sectorul bancar. Pentru a beneficia de aceste avantaje, salariații trebuie doar să își creeze un cont în noul registru electronic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediere validată de instanță, dar cu sancționarea discriminării: O scurtă analiză a limitelor reorganizării și a protecției demnității la locul de muncă

Tribunalul Cluj a confirmat dreptul angajatorului de a desființa un post din motive economice reale, dar a acordat daune morale semnificative pentru acte dovedite de discriminare și hărțuire, subliniind importanța respectării demnității angajatului. Hotărârea instanței oferă o perspectivă valoroasă asupra echilibrului dintre dreptul angajatorului de a-și reorganiza activitatea din rațiuni economice și obligația fundamentală de a proteja demnitatea și drepturile angajaților săi. Citește articolul