SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

175767 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 38

Pagina 40

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

Iael Utilizator · Answer 1 · 2009-06-15 14:34:25

Cat este acum salariul minim garantat brut pe tara ?

1)Cele 3 luni somaj tehnic cum se calculeaza ? Sunt 90 zile calendaristice sau 90 zile lucratoare ?
2)Am inteles ca nu este obligatoriu sa se specifice in decizie cat va dura suspendarea , ci se poate trece doar data inceperii suspendarii.In aceasta situatie reluarea activitatii se face printr-o alta decizie anuntata la ITM ?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-15 16:56:32

1.salariul minim pe tara este 600 lei.

2.cele 3 luni sunt calendaristice

3. aveti dreptate, reluarea activitatii se fva face prin decizie. Daca ati anuntat ITM decizia de intrerupere, firesc este sa anuntati si decizia de reluare a activitatii.

Iael Utilizator · Answer 3 · 2009-06-15 17:05:53

Eu m-am gandit ca in situatia in care nu se declara exact perioada intreruperii activitatii ( de la data de .......pana la data ....) ar fi necesara o decizie de incepere a activitatii .
Dar pentru situatia in care societatea specifica clar perioada exista vreo obligatie in acest sens ?

Daca anunt incetarea activitatii pentru o luna , pot apoi prelungi aceasta perioada ? Sau pot incepe activitatea si apoi sa o intrerup din nou , cu conditia sa respect acel termen de maxim 3 luni ?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-15 17:37:39

Da, daca nu se precizezeaza exact perioda de inrerupere, este necesara o decizie de reluare a activitatii.
Daca se specifica de le inceput perioada si nu se schimba nimic in ce priveste durata ei, atunci nu mai e necsara o a doua decizie.
Daca in acest interval se impune reluarea activitatii, atunci se da o decizie in acest sens; la fel si daca se impune prelungirea duratei initiale.

Cele 3 luni nu trebuie sa fie neaparat consecutive, depinde de activitatea angajatorului.
Se poate intrerupe activitatea si pentru mai mult de 3 luni, indemnizatia este tot de 75 %, dar numai pentru 3 luni de activitate exista scutire de la plata contributiilor obligatorii si a impozitului.

Iael Utilizator · Answer 5 · 2009-06-15 17:59:42

Va multumesc foarte mult pentru raspuns .
Va trebui sa iau o decizie . Asa cum v-am relatat , impreuna cu sotul avem un srl si criza ne-a afectat foarte mult .
Avem cateva luni de cand nu mai putem plati impozitul pe salarii si celelalte contributii aferente salariilor (exista vreo prevedere care sa oblige mai intai la plata acestor datorii ?)

Poate aceasta ar fi o solutie sa iesim din impas.