notificare de preaviz in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

notificare de preaviz in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani

Utilizator 04:51, 6 August 2010

sunt in concediu de crestere si ingrijire copil pina la 2 ani si am primit din partea angajatorului notificare de preaviz in care se spune ca incepind cu prima zi lucratoare am 20 de zile preaviz dupa care se incheie contactul de munca.
mentionez ca postul meu s-a desfiintat dar in cadrul unitatii mai sunt alte posturi similare.
este legal?
ce trebuie sa fac?

28 mesaje

4848 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:24, 8 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Dreptul la preaviz in perioada concediului de odihna de poate acorda preaviz pentru incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive care nu ... (vezi toată discuția)

Daca ? daca sunt in cm se poate emite preaviz de concediere? (vezi toată discuția)

Decizie de concediere sau preaviz? Sunt si eu in situatia in care odata reintoarsa din C.I.C,sa ma astept la concediere individuala,pe motivul desfiintarii postului.Am tot citit si pe forum si ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-08-07 13:59:54

poate fii adevarat ca nu se interzice in mod expres o astfel de instiintare insa se incalca cele 2 articole sus-mentionate.
sau aveti o alta opinie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-07 14:04:52

ctynn a scris:

poate fii adevarat ca nu se interzice in mod expres o astfel de instiintare insa se incalca cele 2 articole sus-mentionate.
sau aveti o alta opinie?

Nu se incalca nicio prevedere , inclusiv cele doua articole invocate de dvs ... unde legea nu prevede, nici judecatorul nu distige .. iar practica judiciara o accepta.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-08-07 14:27:14

intradevar ar putea fii considerata ceva in plus insa ar putea duce la concluzia ca exista o intentie abuziva a angajatorului.( "accepti cum vreau eu ca daca nu tot te dau afara ").

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-07 14:59:40

ctynn a scris:

intradevar ar putea fii considerata ceva in plus insa ar putea duce la concluzia ca exista o intentie abuziva a angajatorului.( "accepti cum vreau eu ca daca nu tot te dau afara ").

Nu cred ca este o intentie abuziva a angajatorului, atata timp cat legea nu-i interzice , ci chiar permite sa faca o astfel de instiintare ... acceptarea instiintarii de preaviz nu inseamna ca s-a acceptat si decizia de concediere .. aceasta din urma putand fi contestata in instanta.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-08-07 15:09:59

freeelis a scris:

ctynn a scris:

intradevar ar putea fii considerata ceva in plus insa ar putea duce la concluzia ca exista o intentie abuziva a angajatorului.( "accepti cum vreau eu ca daca nu tot te dau afara ").

Nu cred ca este o intentie abuziva a angajatorului, atata timp cat legea nu-i interzice , ci chiar permite sa faca o astfel de instiintare ... acceptarea instiintarii de preaviz nu inseamna ca s-a acceptat si decizia de concediere .. aceasta din urma putand fi contestata in instanta.

poate fii!!!

care este baza legala care permite o astfel de instiintare?