Concediere

astept totusi o parere avizata...

cristinavulpe a scris:

...pe decizie nu trebuia trecut si modalitatea si perioada de contestatie?

1. Daca decizia de concediere nu contine termenul de contestatie si unde se face aceasta atunci ea este nula.
2. Ma mira ca ITM a inregistrat o astfel de decizie.
3. Daca este asa cum spuneti aveti sanse foarte mari sa castigati in instanta unde ar fi bine sa chemati si ITM pentru inregistrarea unui act nul de drept.
4. Raspunsurile la celelalte intrebari le veti capata tot in instanta care va cere angajatorului dovezi ale motivelor concedierii dvs.

tudorvaleriu a scris:

cristinavulpe a scris:

...pe decizie nu trebuia trecut si modalitatea si perioada de contestatie?

2. Ma mira ca ITM a inregistrat o astfel de decizie.
3. Daca este asa cum spuneti aveti sanse foarte mari sa castigati in instanta unde ar fi bine sa chemati si ITM pentru inregistrarea unui act nul de drept.

2. ITM-ul este doar o simpla registratura - nu se oboseste sa analizeze actele depuse spre inregistrare.
3. Ce calitate procesuala ar avea ITM-ul? Hotararea pronuntata nu-i este opozabila !!!!

a_fleancu:
1. Acea "simpla registratura" de la ITM este pastorita de un referent de specialitate sau un inspector de munca si nu cred ca poti sa-i bagi pe sub nas orice hartie si el sa o inregistreze.
2. Nu sunt jurist de profesie dar intr-o asemenea situatie, ca aceea de a inregistra un document incomplet sau chiar nul de drept, se cheama neglijenta in serviciu, in urma careia salariatul concediat a avut de suferit.
3. Dvs., ca jurist, intelegeti mai bine daca ati fi aparatorul salaritului in cauza.

1. Daca va fi chemat in instanta ITM-ul i se va opune exceptia calitatii procesuale pasive ... si risca sa piarda procesul.

2. Nu exista insa parghiile legale pentru refuzarea inregistrarii unui act ... cand se inregistreaza un act la ITM sunt analizate numai anumite elemente ale acelui act.