Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 12:42, 17 August 2010

Buna ziua,
Tocmai am fost concediata si am cateva intrebari,poate ma puteti ajuta :
- am fost disponibilizata cu art.65,lit.1,din motive ce nu tin de persoana angajatului,prin desfiintarea postului - mentionez ca la aceasta ora mai exista un angajat pe acelasi post.
- sunt o mama singura,divortata care are in intretinere un copil de 5 ani

Va rog sa-mi spuneti daca concedierea este legala.
Multumesc anticipat,
Cristina Vulpe

Răspunde Citează

33 mesaje

1733 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:13, 24 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie de concediere Buna ziua. Ma numesc Adrian si as dori sa primesc anumite lamuriri cu privire la decizia de concediere care nu tine de salariat conform art 65 din codul ... (vezi toată discuția)

Termen invocare - motive nul abs - am trecut de prima zi de infatisare cf art. 134 cpc. 1. Mai este posibil sa invocam acum motive de nulitate abs a deciziei de concediere, motive care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-08-17 17:59:29

cristinavulpe a scris:

deci,decizia pe care mi-au dat-o ,desi neinregistrata la ITM,este practic nula pt ca nu e trecuta treaba cu tribunalul,gresesc?

Asa este ... Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.

cristinavulpe Utilizator · Answer 2 · 2010-08-17 18:22:41

Mai am o intrebare : firma primea de la stat bonuri de masa pe baza carora ne asigura o masa pe zi ; practic,in contractul individual de munca nu sunt trecute bonurile de masa. Am dreptul pe perioada preavizului de aceste bonuri de masa?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-08-17 18:25:59

Pe perioada preavizului, c.i.m. isi produce toate efectele. Prin urmare, trebuie sa beneficiati de acele bonuri de masa pe perioada preavizului.

cristinavulpe Utilizator · Answer 4 · 2010-08-17 18:39:46

Utilizator 18:39, 17 August 2010

Va multumesc frumos pentru raspunsuri !

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-08-17 19:00:09

freeelis a scris:

2. Nu exista insa parghiile legale pentru refuzarea inregistrarii unui act ... cand se inregistreaza un act la ITM sunt analizate numai anumite elemente ale acelui act.

1. Asa o fi dar intre acele "anumite elemente" nu are cum sa nu fie principalele elemente componente ale unei decizii de concediere. ;)
2. Daca as duce o hartie semnata si stampilata in care,sub titlul de "decizie", injur pe seful ITM respectiv sau folosesc cuvinte indecente etc.?