Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 12:42, 17 August 2010

Buna ziua,
Tocmai am fost concediata si am cateva intrebari,poate ma puteti ajuta :
- am fost disponibilizata cu art.65,lit.1,din motive ce nu tin de persoana angajatului,prin desfiintarea postului - mentionez ca la aceasta ora mai exista un angajat pe acelasi post.
- sunt o mama singura,divortata care are in intretinere un copil de 5 ani

Va rog sa-mi spuneti daca concedierea este legala.
Multumesc anticipat,
Cristina Vulpe

Răspunde Citează

33 mesaje

1728 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:13, 24 August 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Concediere art.65, instiintare Buna ziua! As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie de concediere Buna ziua. Ma numesc Adrian si as dori sa primesc anumite lamuriri cu privire la decizia de concediere care nu tine de salariat conform art 65 din codul ... (vezi toată discuția)

Termen invocare - motive nul abs - am trecut de prima zi de infatisare cf art. 134 cpc. 1. Mai este posibil sa invocam acum motive de nulitate abs a deciziei de concediere, motive care ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-08-24 09:21:57

Mentiunile privind termenul si instanta competenta sunt cerinte obligatorii in cazul in care concedierea se face pentru motivr ce tin de persoana salariatului (vezi art 61-64 C. Muncii. De altfel, in aceste cazuri, este prevazut expres atat continutul deciziei in art.62 alin 2, cat si conditiile pe care angajatorul trebuie sa le indepineasca(cercetarea disciplinara).

raportand ceea ce ati spus la art. 58 c. mun. ce vom obtine?
in sensul ca daca la concediere pentru motive ce tin de persona salariatului este obligatorie mentiunea de ce n-ar fii valabila si in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de poersoana salariatului? ( efectele fiind aceleasi)

Cosmin-Traian Maglas Consilier juridic · Answer 2 · 2010-08-24 11:45:29

ctynn a scris:

Mentiunile privind termenul si instanta competenta sunt cerinte obligatorii in cazul in care concedierea se face pentru motivr ce tin de persoana salariatului (vezi art 61-64 C. Muncii. De altfel, in aceste cazuri, este prevazut expres atat continutul deciziei in art.62 alin 2, cat si conditiile pe care angajatorul trebuie sa le indepineasca(cercetarea disciplinara).

raportand ceea ce ati spus la art. 58 c. mun. ce vom obtine?
in sensul ca daca la concediere pentru motive ce tin de persona salariatului este obligatorie mentiunea de ce n-ar fii valabila si in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de poersoana salariatului? ( efectele fiind aceleasi)

Efectele sunt putin mai diferite, in sensul ca :

Art. 67. - Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil

Mai apoi, consider ca acele mentiuni despre care vorbim sunt cerute expres in cazul concedierii pentru motive ce tin de persoana salariatului (art.62), nefiind cerute in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului(art.74).

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-08-24 11:47:18

de ce nu s-ar aplica principiul:
" Ubi eadem est ratio, eadem solutio esse debet " = Unde se aplica acelasi rationament, se aplica aceeasi solutie ?

p.s. art. 74 c. mun. se aplica in toate cazurile de concediere.

Cosmin-Traian Maglas Consilier juridic · Answer 4 · 2010-08-24 13:03:25

ctynn a scris:

de ce nu s-ar aplica principiul:
" Ubi eadem est ratio, eadem solutio esse debet " = Unde se aplica acelasi rationament, se aplica aceeasi solutie ?

p.s. art. 74 c. mun. se aplica in toate cazurile de concediere.

Pai asta ziceam si eu. Art. 74 se aplica tuturor concedierilor, in timp ce art. 62 se aplica doar concedierilor ce tin de persoana salariatului.

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-08-24 13:55:27

deci un tip de concediere se intemeiaza pe art. 62(2) c. mun. si alta pe art.74 c. mun sau toate se intemneiaza pe art. 283 alin(1) lit a) ?:D
astfel ca concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului se contesta in termen de 30 zile de la comunicare pentru ca asa prevede art. 62(2) iar cealalta contestatie la concedierea ce nu tine de persoana salariatului se contesta in termen de 3 ani !? :thumbup: