Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Consilier juridic 12:55, 5 Decembrie 2010

Haideti sa încercam in acest topic sa punem pe tapet noutatile legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011.
Toata lumea stie ca , potrivit art.298 alin.3 C.mun., Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, va fi abrogat la data de 31 decembrie 2010 .
Citind pe forum am descoperit foarte multe zvonuri legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011 ? ... Oare care este adevarul in aceasta privinta?

Ultima modificare: Duminică, 5 Decembrie 2010

Răspunde Citează

289 mesaje

57192 vizualizări

56 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:42, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (9)

Pagina 36

Pagina 38

Alte discuții în legătură

Se desfiinteaza itm-ul ? Buna seara Se pare... , asa cum am aflat din unele surse ca incepand cu 01.01.2011 nu se mai duc statele, declaratiile si contr de munca (precum si incetari ... (vezi toată discuția)

Oug nr.123/2010 Publicata in Monitorul Oficial nr.888/30.12.2010 , [b]abroga de la 01.01.2011 Legea nr.130/1999 - republicata, cu exceptia articolelor 2-16 care se abroga de ... (vezi toată discuția)

Resurse umane Lucrez intr-o institutie de stat cu autofinantare.Din 1998 Prin decizie data de directorul de atunci mi s-a încredinţat cărţile de muncă,iar ulterior am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-02-19 13:31:44

Potrivit legii , ccm isi produc efecte de la data inregistrarii lor ... legea nu face nicio referire la data de cand isi produc efectele si actele aditionale la ccm.
Ca o parere, ar trebui ca si aceste acte sa-si produca efecte de la data inregistrarii lor, insa acolo unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem(ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus).

anca.medrega Utilizator · Answer 2 · 2011-02-21 17:13:45

Buna ziua,

Tinand cont ca nu mai exista carti de munca, in momentul lichidarii unui angajat eu ce trebuie sa-i eliberez pentru a dovedi perioada lucrata in firma. Exista un formular in acest sens? sau ii dau doar copie dupa cererea de lichidare si decizia de incetare a CIM?
va multumesc pentru atentie!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-02-21 17:44:20

Potrivit Codului Muncii si a HG nr.161/2006 , la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa-i elibereze o adeverinta de vechime pentru perioada lucrata .
Se pot folosi formularele ce erau folosite cand se solicita certificarea adeverintelor de vechime de catre ITM .. se elimina partea referitoare la ITM.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-02-21 18:02:40

freeelis a scris:

Potrivit Codului Muncii si a HG nr.161/2006 , la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa-i elibereze o adeverinta de vechime pentru perioada lucrata .
Se pot folosi formularele ce erau folosite cand se solicita certificarea adeverintelor de vechime de catre ITM .. se elimina partea referitoare la ITM.

Corect, asa am procedat si eu.
Cand am fost la ITM si am depus cartile de munca la certificat, am aruncat o intrebare, referitor la modelul de adeverinta care l-am eliberat eu unui angajat....mi s-a spus ca nu trebuie sa eliberez nimic, nici o adeverinta, de unde am scos eu formular....bla, bla. Zic cel vechi, fara partea cu ITM... Au spus ca nu e corect, corect e sa nu-i dau nimik inca...#-o

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-02-21 18:46:45

Daca ne uitam bine in art.34 alin.5 C.mun. si in art.7 alin.3 din HG nr.161/2006 , acestea prevad contrariul ce v-au spus cei de la ITM.

Atata timp cat nu exista vreun act normativ care sa reglementeze un tipizat de adeverinta de vechime, angajatorul poate elibera o adeverinta dupa un model emis de catre acesta.