Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

1. ITM ramane cu activitatea de control al repectarii legislatiei muncii in relatia angajator-angajat.
2. Revisal se va modifica si atunci vom putea inregistra toate prevederile din CIM.

In baza carui document se elibereaza carnetele de munca certificate de ITM de curand, catre titulari?

Buna ziua
Carnetele de munca vor fi predate catre titulari pe baza unui proces verbal de predare-primire individual., pe care il puteti intocmi dupa modelul celui pe care l-ati semnat dvs cind ati preluat carnetele de munca de la ITM .

Baza legala este Codul muncii:
Art. 296. - (1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ.
(3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat, până la data de 30 iunie 2011, pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.
(4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. (3), în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii, familiei şi egalităţii de şanse."

Art.298...
(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificările ulterioare.

anastancu a scris:

Multumesc pentru raspuns!

Ca sa imi fie mie foarte clar (desi nu inteleg logica):
Avand in vedere ca Revisal contine doar incheieri, incetari si modificari ale contractelor, totul mai putin partea salariala...ITM-ul nu va mai avea legatura cu partea de salarii sub nici o forma?

ITM-ul va avea legatura si cu partea de salarii ...va controla respectarea legislatiei privind salariul minim pe economie, plata salariilor etc.