Haideti sa încercam in acest topic sa punem pe tapet noutatile legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011.
Toata lumea stie ca , potrivit art.298 alin.3 C.mun., Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, va fi abrogat la data de 31 decembrie 2010 .
Citind pe forum am descoperit foarte multe zvonuri legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011 ? ... Oare care este adevarul in aceasta privinta?
Cum se acorda acum sporul de vechime? Daca la angajare nu se mai prezinta nici un carnet de munca, de unde pot stii eu cata vechime are in munca un posibil angajat?
1. Poate sa vina cu carnetul de munca (acum il are fiecare salariat la el, acasa) ii luati vechimea pana la 31.12.2010 si apoi, incepand cu 01.01.2011, va aduce copii dupa adeverintele de vechime de la angajatorii pe unde a lucrat.
2. Interesul este al salariatului sa dovedeasca vechimea in munca pentru a beneficia de spor de vecgime.
PROIECT
HOTARARE A GUVERNULUI
privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, a aparut azi 18.03.2011, dar stie cineva de cand intra in vigoare???banuiesc ca tr schimbat si programul revisal.
,,Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator, care detin calificare/specializare/perfectionare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator.''
Intrebarea mea vine acum, ce fel de decizie scrisa tr sa imi dea mie angajatorul?Ce tr sa contina?Un fel de imuternicire pt a putea infiinta si transmite revisalul?
Oug nr.123/2010
Cornel Vasile
Publicata in Monitorul Oficial nr.888/30.12.2010 , [b]abroga de la 01.01.2011 Legea nr.130/1999 - republicata, cu exceptia articolelor 2-16 care se abroga de ... (vezi toată discuția)
Resurse umane
maria60
Lucrez intr-o institutie de stat cu autofinantare.Din 1998 Prin decizie data de directorul de atunci mi s-a încredinţat cărţile de muncă,iar ulterior am ... (vezi toată discuția)