"Acest ajutor este cuprins in CCMUN INVATAMANT,, art.36(5), litera f.Tot in CCMUN INVATAMANT art.32(2) prevede ca "partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective in actele normative care sa reglementeze aceste drepturi.
Intrucat partile contractante nu au purtat negocieri si nu au fost emise acte normative care sa reglementeze acordarea drepturilor salariale suplimentare(...) nu avem temeiul legal pentru acpordarea ajutorului la nastere."
Am gasit pe www.inspectiamuncii.ro/ghid/ urmatoarele:
"1.1. Atribuţii, domeniul de activitate
Controlul relaţiilor de muncă
Inspecţia Muncii controlează aplicarea reglementărilor generale şi specifice în domeniul relaţiilor de muncă.
Sunt controlate toate categoriile de angajatori, în legătură cu acordarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor faţă de salariaţii care desfăşoară activitate în baza unui contract individual de muncă.
Fac excepţie unităţile din cadrul Ministerului Apărării Naţionale şi Ministerului de Interne precum şi Direcţia Generală a Penitenciarelor, Serviciul Român de Informaţii, Serviciul de Informaţii Externe, Serviciul de Telecomunicaţii Speciale şi Serviciul de Protecţie şi Pază care îşi organizează activităţile de inspecţie a muncii prin servicii proprii de specialitate."
1. Deci ITM-urile controleaza si institutiile de invatamant? (Ma gandesc ca daca raspunsul e afirmativ, ne putem totusi adresa ITM-urile in legatura cu salariul mediu pe unitate acordat la nasterea unui copil - la bugetari.)
2. V-as ruga sa-mi precizati in ce lege/hotarare/ordin apar cele scrise mai sus.
Daca citesti acest topic de la inceput, vei gasi toate informatiile necesare.Si eu lucrez in invatamant(cluj),am nascut in 10 oct. si am aceleasi probleme.Am sesizat serviciul de salarizare al ISJ, sindicatul, ITM-ul ,dar cred ca imi ramane doar justitia.
Inspectia Muncii, respectiv ITM-ul au printre obiective si controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale.
Prin urmare, sunt controlati toti angajatorii indiferent de domeniului dreptului de care apartin , public sau privat.