Restanta sau nu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restanta sau nu?

Utilizator 10:11, 17 Martie 2008

Sunt functionar public cu statut special la un penitenciar din tara. Anul trecut am avut o perioada de concediu care a inclus si pastele. Mai am dreptul la inca doua zile de concediu pentru cele doua zile de pasti?

31 mesaje

2294 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:32, 19 Martie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Intrebare Sunt un functionar public cu regim special la un penitenciar din tara. Anul trecut am avut concediul in perioada de Pasti. Cerand cele doua zile in plus ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata 1 an Buna ziua. As vrea sa imi iau concediu fara plata 1 an dar in legea 293 care se aplica in cazul meu art 60 spune\"(3) Raportul de serviciu al funcţionarului ... (vezi toată discuția)

Acordare zile de concediu la revenirea din incapacitate temporara de munca conf.leg 12/2015 care modifica codul muncii Buna ziua, Conform modificărilor aduse articolului 145,146 din Codul Muncii de Legea nr.12/2015 cu privire la concediile de drept,as dori o lămurire cu ... (vezi toată discuția)

eugen68octavian Utilizator · Answer 1 · 2008-03-17 13:00:26

Utilizator 13:00, 17 Martie 2008

Nu am dreptul decat la 2 raspunsuri?

Cristina Boros Consilier juridic · Answer 2 · 2008-03-17 14:06:11

eugen68octavian a scris:

Va multumesc. In cazul de fata sa inteleg ca nu sunt aplicabile dispoz art. 1 al 2 din Codul Muncii? HG 1946/2004 nu are nici o dispozitie derogatorie... In temeiul carei legi nu sunt aplicabile prevederile codului muncii? Nici L 293/2004 cu modificarile la zi nu are nici o referire la acest aspect...

Aveti dreptul la mai mult de 2 raspunsuri, bineinteles, insa asta este situatia dumneavoastra. Sunteti functionar public, raporturile de serviciu intre dumneavoastra si institutia la care sunteti angajat sunt guvernate de Statutul functionarilor publici (Lg 188/1999) si nu de Codul muncii, iar in materia concediilor de odihna/suplimentare/etc, vi se aplica intr-adevar HG 1946/2004.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-03-17 18:24:56

Chiar din art.2 alin.1 lit.a Codul muncii prevede ca se aplica celor care au incheiat contract individual de munca si nu raport de serviciu.

Pentru un raspuns oficial, adresati-va Ministerul de Justitie - Directiei Contencios sau Directiei Resurse Umane.

skypynel Utilizator · Answer 4 · 2008-03-17 20:59:08

eugen68octavian a scris:

Nu am dreptul decat la 2 raspunsuri?

pentru 2 zile faci atata caz eu am contract 8h/zi de luni pana vineri in schimb lucrez sambata pana la 4 adica 8 ore in rest lucrez zece ore pe zi nu am salariul real trecut in cartea de munca ce as putea sa fac ca nu am cu ce dovedi state de plata nu am semnat nu am vazut iau banii prin niste dispozitii de plata din care reiese ca iau 9 mil pe luna iar in carte am trecut doar 600 nu am luat nicio zi de concediu in 9 luni si nici nu vrea sa imi dea cica decat la iarna urmatoare

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-03-17 21:09:23

1. Nu face caz pentru 2 zile , ci intreba daca are dreptul la numai 2 raspunsuri pe care le-a primit. Se astepta sa primeasca mai multe raspunsuri.

2. Daca te consideri nedreptatit de catre angajator referitor la drepturile tale de salariat, depune o sesizare la ITM.