Dreptul muncii - refuzul angajatorului de a plati salariile restante

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii - refuzul angajatorului de a plati salariile restante

Utilizator 18:47, 10 Ianuarie 2011

Buna seara,
Supun atentiei dvs urmatorul subiect:
- Am lucrat la o firma aprox. timp 3 luni
- La angajare nu mi s-a luat cartea de munca
- In contractul de munca nu sunt trecute cele 5 zile de proba
- Am plecat de la firma respectiva prin demisie cu cele 15 zile de preaviz conform clauzei contractuale
- Firma nu mi-a platit decat o singura luna lucrata
- Pentru celelalte 2 luni a facut niste plati partiale (c/val bocuri de masa ) dar nu si salariul propriu-zis)
- Am solicitat in scris decontarea sumelor restante, dar nu am primit raspuns.
- Am solicitat o adeverinta care sa ateste perioada lucrata, nu mi s-a eliberat.
- Am facut sesizare la ITM, in urma careia am primit raspuns ca angajatorul refuza sa puna la dispozitia inspectorilor de munca actele necesare controlului si ca ITM a santionat contraventional respectiva firma.
- ITM confirma intr-un raspuns oficial la o alta sesizare faptul ca firma in cauza este in insolventa si ca are desemnat un administrator judiciar

- Nereusind sa rezolv problema pe cale amiabila, am formulat o cerere de chemare in judecata prin care solicit obligarea paratei :
- la plata sumelor restante (salariul pe 2 luni)
- la plata de daune interese(echivalentul unui salariu)
- la eliberarea adeverintei pentru perioada lucrata
- Cererile adresate in scris firmei angajatoare si la care nu am primit niciun raspuns, le pot considera incercari de conciliere ?
Nu imi pot permite avocat.
La registratura mi s-a spus ca trebuie sa platesc taxa de timbru 204 lei si timbru judiciar 3 lei.
In atare situatie, fiind vorba de un litigiu de munca, se taxeaza ?
Mi-ar fi de folos daca mi-ati putea oferi niste sfaturi utile in acest sens.
Va multumesc mult !

Răspunde Citează

49 mesaje

11349 vizualizări

19 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 02:22, 18 Ianuarie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Recuperare salarii angajator in insolventa Buna seara, Am lucrat cu Contract de munca la o firma aflata in insolventa. Procedura de insolventa a fost declansata inainte de a ma angaja acolo. Firma ... (vezi toată discuția)

Recuperare salarii restante. Firma la care am lucrat a intrat in insolventa, si am restante 5 luni în care nu mi-am primit salariul. Momentan sunt in preaviz, dar urmeaza sa se termine si ... (vezi toată discuția)

Legea insolventei.cum poate fi sanctionat un lichidator judiciar care nu respecta o sentinta comerciala? Avand in vedere Sentinta comerciala nr.....privind Legea procedurii insolventei si examinarea cererii formulata de lichidator....desemnat sa ... (vezi toată discuția)

nibor Utilizator · Answer 1 · 2011-01-11 19:08:03

Avand in vedere ca fostul angajator este in procedura insolventei trebuie sa iei legatura cu administratorul judiciar desemnat de judecatorul sindic deoarece in temeiul Lg.85/2006 -creantele salariale sunt creantele ce izvorasc din raporturi de munca intre debitor si angajatii acestuia. Aceste creante sunt inregistrate din oficiu in tabelul de creante de catre administratorul judiciar/lichidator.

anca_ale Utilizator · Answer 2 · 2011-01-11 20:17:22

Cred ca v-ati putea sustine si singura cauza.
Pe de alta parte daca societatea este in insolventa dupa ce aveti hotararea prin care ati castigat trebuie sa depuneti declaratie de creanta. Ar trebui sa luati legatura si cu administratorul judiciar, cat de repede pentru ca daca i-au fost puse la dispozitie actele societatii ar trebui sa figurati cu salarii restante si ar trebui sa va inscrie din oficiu si poate nu mai trebuie sa depuneti declaratie de creanta. Oricum pana o sa castigati procesul o sa expire termenul de depunere a declaratie si o sa trebuiasca sa faceti pe langa cererea de depunere a declaratiei de creanta si o cerere de repunere in termen. Declaratia de creanta este taxata cu 120 de lei si timbru de 0,3 lei. Daca debitorul nu detine bunuri si nici nu se obtin sume din procedura cu sentinta va puteti adresa Fondului de garantare a salariilor.

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2011-01-11 20:27:37

anca_ale a scris:

Cred ca v-ati putea sustine si singura cauza.
Pe de alta parte daca societatea este in insolventa dupa ce aveti hotararea prin care ati castigat trebuie sa depuneti declaratie de creanta. Ar trebui sa luati legatura si cu administratorul judiciar, cat de repede pentru ca daca i-au fost puse la dispozitie actele societatii ar trebui sa figurati cu salarii restante si ar trebui sa va inscrie din oficiu si poate nu mai trebuie sa depuneti declaratie de creanta. Oricum pana o sa castigati procesul o sa expire termenul de depunere a declaratie si o sa trebuiasca sa faceti pe langa cererea de depunere a declaratiei de creanta si o cerere de repunere in termen. Declaratia de creanta este taxata cu 120 de lei si timbru de 0,3 lei. Daca debitorul nu detine bunuri si nici nu se obtin sume din procedura cu sentinta va puteti adresa Fondului de garantare a salariilor.

Se pare ca degeaba spunem ca salariatii sunt inscrisi din oficiu la masa credala de catre administratorul judiciar ca nu se poate intelege acest lucru.
Tot ce trebuie sa faca fostii salariati este sa contacteze administratorul judiciar si sa ii solicite plata salariilor restante. Daca societatea nu este in lichidare ci in administrare ea desfasoara activitate si deci inregistreaza venituri astfel ca si plata salariilor se poate efectua si cum se face cu prioritate trebuie sa fie vazuta care este problema si de ce nu i s-a platit salariul restant.

anca_ale Utilizator · Answer 4 · 2011-01-11 21:26:56

Bineinteles ca Legea 85/2006 spune ca salaratii se inscriu din oficiu, dar in practica lucrurile nu stau chiar asa. Daca administratorul judiciar nu a intrat in posesia actelor contabile nu poate avea datele despre salariati. Daca e in administrare judiciara nu inseamna ca si realizeaza venituri pentru ca in majoritatea cazurilor se deschide procedura generala si apoi se solicita trecerea in simplificata. Pe de alta parte creantele salariale sunt prioritare, dar se platesc dupa onorariul lichidatorului judiciar si a cheltuielilor de procedura si printr-un plan de distribuire aprobat de judecatorul sindic.
Pentru stadiul procedurii puteti accesa www.buletinulinsolventei.ro si portalul instantelor noulportaljust.ro
Ar fi bine totusi sa-l contactati pe administratorul judiciar inainte sa va depuneti cererea pe dreptul muncii.
Pentru adresa administratorului judiciar accesati tabloul practicienilor in insolventa de pe site-ul www.liquidation.ro

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2011-01-11 21:36:35

In cazul numirii unui administrator judiciar acesta va reprezenta societatea in orice litigiu. Asa ca fostii salariati s-ar confrunta in proces tot cu administratorul care daca nu a intrat in posesia documentelor inseamna ca societatea nu mai are sediul la ultima locatie, nu se gasesc documentele........... si nu are rost sa insir toate conditiile pentru care administratorul poate cere intrarea in lichidare prin procedura simplificata.......... Ideea este ca in acest caz procesul va dura mult si cel mai simplu este sa fie contactat administratorul judiciar, apoi se poate lua orice alta decizie.