Dreptul a o prima pt nastere din partea angajatorulu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul a o prima pt nastere din partea angajatorulu

Utilizator 08:12, 24 Iulie 2008

Buna
Am nascu de exact doua luni un baietel si, abia ieri am aflat ca ar exista o lege prin care angajatorul ar trebui (in urma unei cereri) sa mai plateasca un salariu mediu pe intreprindere ca si prima pt prima nastere, este adevarat? SI daca da care ar fi legea si cum trebuie sa procedez sa intru in posesia banilor. Si tot ieri am inteles ca la bNII CONCEDIULUI PRENATAL CARE SUNT 85%din salariu angajatorul trebuie sa plateasca diferenta de 15% tot in urma unei cereri facute de angajat, este adevarat, si la fel cum ar trebui sa procedez?

Răspunde Citează

49 mesaje

8400 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:37, 19 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 7

Pagina 9

Alte discuții în legătură

Salariu mediu pe unitate acordat mamei pentru nasterea fiecarui copil Buna ziua, intrebarea mea e in legatura cu salariul mediu pe unitate acordat mamei pentru nasterea fiecarui copil (Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel ... (vezi toată discuția)

Salar mediu pe unitate pt. nasterea copilului Buna ziua, va rog sa ma indrumati ce pot face in acest caz: am solicitat acel salar mediu pe unitate pt. nasterea copilului, in luna mai, insa pana in prezent ... (vezi toată discuția)

Salar compensator fara contract colectiv Buna ziua. Recent am incheiat activitatea la o societate comerciala si contractul de munca a fost desfacut cu art 65. Angajatorul refuza sa imi acorde un ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-07-08 19:50:35

In Codul Muncii:
Art. 283.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-07-08 19:58:03

Consultant resurse umane 19:58, 8 Iulie 2009

:) Multumesc mult.

Răspunde Citează

Kgestenye Utilizator · Answer 3 · 2009-07-09 09:20:42

Multumesc pt informatii perfecte.=D> In fiecare zii invatam ceva...!!!
Sigur dupa cunoasterea atata lege depun cererea (se poate ca dupa aceea patronul moare pe loc sau demisioneze pe loc).
Multumesc pt ajutor!! :)

pakos Utilizator · Answer 4 · 2009-07-09 09:22:14

Utilizator 09:22, 9 Iulie 2009

Sa ne tineti la curent cu ce ati rezolvat, si va asteptam cu o veste buna! B-)

Răspunde Citează

Kgestenye Utilizator · Answer 5 · 2009-07-09 10:03:04

Multumesc ca a avea trac!!! Sigur ca spun ce am putut sa reusesc. Acum numai trebuie sa redactez cerera asa ca nu gaseste patronul poarta mica.
Inca o intrebare nu prea cu tema asta: Acum ca a reangajat patronul, este hotarat cat timp trebuie sa pastreze?? Am citit - auzit undeva ca e obligat sa pastreze cel putin 6 luni. E adevarat sau nu??