Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147617 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 145

Pagina 147

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

Gabriela Somesan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-09 13:37:11

Apropo de ramura comert, va rog sa-mi spuneti daca pentru aceasta este valabil contractul colectiv la nivel de ramura. Din cite stiu eu nu a fost denuntat.. deci ar trebui sa fie valabil
.
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-01-09 17:33:30

@ gabrielasom
CCM la nivel de ramura comert este inca in vigoare pana la 11.02.2012 , chiar daca pe site-ul Ministerului Muncii apare ca fiind expirat ... acest ccm nu a fost denuntat de catee nicio parte contractanta , astfel ca sunt aplicabile prevederile art.4 alin.2 din acest ccm

denaeira Utilizator · Answer 3 · 2012-01-09 21:31:33

Si de unde ne putem interesa daca exista contracte la nivel de ramura? Pe site-ul ministerului muncii sunt cateva contracte la nivel de ramura dar de unde sa stim carui cod CAEN corespunde?.

Daca ne spuneti in concret ce ccm va intereseaza sau ramura de activitate, o sa va spunem exact daca exista sau nu ccm la nivel de acea ramura de activitate ....

Industria prelucratoare-cod CAEN 3240-fabricare jocuri si jucarii

Gabriela Somesan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-01-10 08:48:15

freeelis a scris:

@ gabrielasom
CCM la nivel de ramura comert este inca in vigoare pana la 11.02.2012 , chiar daca pe site-ul Ministerului Muncii apare ca fiind expirat ... acest ccm nu a fost denuntat de catee nicio parte contractanta , astfel ca sunt aplicabile prevederile art.4 alin.2 din acest ccm

Multumesc pentru raspuns. A fost confirmarea pe care o asteptam. Totusi , mai am o nelamurire referitor la acest contract colectiv la nivel de ramura : in articolul mentionat de dvs scrie asa : " Daca niciuna dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pina la incheierea unui nou contract"
In aceste conditii de unde apare termenul la care dvs faceti referire ..11.02.2012?
Voi face majorarile de salarii in conformitate cu acest ccm ... dar trebuie sa stiu daca aplic prevederile sale si dupa data de 11.02.2012.
Va multumesc !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-10 13:49:51

Luati termenul de cand acest contract a fost inregistrat la Ministerul Muncii si calculand veti obtine excat aceasta data ... 11.02.2012.

CCM isi produce efecte de la data inregistrarii lui la Ministerul Muncii sau de la o data ulterioara stabilita de parti .....