Concediere Gravida - Firma in insolventa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere Gravida - Firma in insolventa

Utilizator 20:08, 1 Septembrie 2011

Buna ziua,

Va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns.

Lucrez la o firma din 01.11.2010 in prima luna am fost incadrata pe 2 ore salariu aferent. Din 1 dec 2010 m-au incadrat pe 8 ore cu 973 net (pe studii sup). Acum am aflat ca firma doreste sa declare Insolventa cu data aproximativa de 15 sept.2011

Eu sunt insarcinata in 12 saptamani. In mod normal legea ma protejeaza pana la intrarea in insolventa, de acolo conf. art 60 (aln.2) in cazul reorganizarii judiciare (insolventa) nu sunt protejata astfel incat ma poate concedia. Eu nu o sa am 12 luni decat in 1 nov 2011 pentru a putea beneficia de somaj si din somaj sa intru in concediu de maternitate. Firma este cu sediul social in Constanta si eu sunt angajata la punct de lucru Cluj-Napoca cu data de 01.08.2011 ( atunci mi-au dat decizia, eu defapt am fost mereu la punct de lucru CJ - dar ei din diferite motive au facut angajarile pe CT)
As dorii sa stiu daca ma concediaza dupa declararea procesului de insolventa pot ramane 20 zile lucratoare in preaviz? (am calculat cam atat ar avea luna oct) si daca nu ma dau afara decat pe la inceputul lunii oct ma mai pot salva?

Sau ce alte solutii mai am? Ma mai gandeam la concediu medical dar si asa, am citit ca imi pot emite decizia in cazul insolventei.

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
Multumesc.

Răspunde Citează

29 mesaje

2485 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:20, 4 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Somaj dupa cic si concediu medical Buna ziua, Sunt in concediu de ingrijire copil pe perioada de 2 ani, concediu care expira in 22 februarie 2014; firma la care sunt angajata este in ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu crestere copil 2 ani la o societate in cursul lunii februerie revine din concediu crestere copil 2 ani una din salariate,insa punctul de lucru unde a lucrat acea persoana este ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa ccc Buna ziua. Sunt in concediul de crestere copil pana la varsta de 2 ani. (pana pe 31 octombrie 2013) si beneficiez de indemnizatie. Voiam sa stiu daca pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-09-02 17:13:15

1. In caz de insolventa, termenul de preaviz este de 15 zile lucratoare ... se aplica legea speciala in acest caz si nu Codul Muncii.

2. Concedierea se face colectiva ... in acest sens, se vor emite in acelasi timp deciziile de concediere pentru toti salariatii .. in acest caz, nu exista nicio ordine de prioritati in ceea ce priveste emiterea deciziilor de incetare.

3. Veti beneficia de somaj numai daca indepliniti si conditia stagiului de cotizare : minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii.

ElenaCorina Utilizator · Answer 2 · 2011-09-02 23:05:38

Inteleg, multumesc pentru raspuns.

Din ce am discutat astazi in cadrul firmei, cererea se va pune pe data de 15 septembrie si pana stabileste instanta un lichidator poate dura chiar mai mult de 30 zile- sau si mai mult in unele cazuri.

Aici ar mai fi o intrebare la care doresc un raspuns de la un specialist.... din momentul depunerii cererii deja este declarata firma in insolventa sau trebuie un judecator sa stabileasca asta la termenul stabilit?

Eu asta intrebam, cam cat ar dura pana la concedierea efectiva, mai ales ca noi inca avem incasari pe sediile din tara si activitatea decurge inca.

Multumesc !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-09-03 08:59:08

Din ce relatati dvs, este vorba despre depunerea cererii de intrare in insolventa si nicidecum despre decizia de concediere ... Competenta solutionarii in prima instanta a proceselor in materia insolventei apartine tribunalului in a carui raza teritoriala isi are sediul debitorul, astfel cum figureaza acesta in registrul comertului, respectiv in registrul societatilor agricole.

Judecatorul-sindic va stabili daca debitorul este sau nu este in stare de insolventa.
Daca se intra in insolventa, desfacerea contractelor de munca nu necesita parcurgerea procedurii de concediere colectiva, preavizul acordat fiind de 15 zile lucratoare.

ElenaCorina Utilizator · Answer 4 · 2011-11-22 18:23:15

Am revenit cu un up-date asupra situatiei de la companie.

Trebuia sa incasam salariul pe data de 20 a lunii, insa ni s-a comunicat ca nu are de unde si ca va anunta la recom inchiderea punctului de lucru pe cluj, el mai avand sediu social doar in Constanta. Dupa ce declara reducerea activitatii prin inchiderea punctului de lucru urmeaza sa ma informeze in scris printr-o decizie ca ma disponibilizeaza, asta inteleg insa ce doresc sa ma lamuriti in aceste conditii este:

1. Daca trebuie sa respecte termenul de preaviz de 15 zile lucratoare ?
2. Avand in vedere ca indeplinesc stagiul de 12 luni la data de 4 dec 2011 pot beneficia de somaj - insa nu stiu daca a platit contributiile pentru mine? In aceste conditii mai pot beneficia de somaj?
3. Daca nu pot intra in somaj mai pot beneficia de indeminizatie de crestere a copilului avand in vedere ca conf. OUG 111/2010 indeplinesc 12 luni in ultimele 24 lucrate?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-22 18:29:48

1. nerespectarea termenului de preaviz da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea dvs disciplinara , potrivit legislatiei in vigoare. Este adevarat ca aprecierea si analiza faptelor savarsite de salariat revine unitatii angajatoare, insa in cadrul acestei analize unitatea este tinuta sa respecte dispozitiile legale cu privire la natura si la gravitatea faptei imputate salariatului.

2. Beneficiati de somaj numai daca veti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei depunerii cererii pentru somaj si c.i.m. a incetat din motive neimputabile dvs ... in speta, puteti beneficia de somaj.

3. OUG nr.111/2010 nu prevede niciun fel de stagiu sau de durata de 12 luni in ultimele 24 de luni lucrate pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC ... conditia pentru a beneficia de indemnizatia respectiva este ca, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa aveti realizate timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal.