Se poate vorbi de inselaciune, fals si uz fals in forma repetata in situatia urmatoare ?

Question

Discuție deschisă în Drept penal - probleme serioase cu dreptul

Se poate vorbi de inselaciune, fals si uz fals in forma repetata in situatia urmatoare ?

Utilizator 14:41, 14 Septembrie 2011

Se poate vorbi de inselaciune, fals si uz fals in forma repetata in situatia urmatoare ?

M-am angajat acum 2 ani. M-am ineles cu patronul pentru salariu si contact de munca. Mi-a spus si am semnat un contract de munca pentru 8 ore/ zi pe care a spus ca-l inregistreaza la I.t.m.

Patronul a rupt acel contract de munca pe care nu l-a inregistrat vreodata la I.t.m., in schimb a facut altul pentru 4 ore/ zi, pe care la inregistrat la I.t.m.. El, patronul a semnat peste tot. Eu am trait cu impresia ca am contract de munca pentru 8 ore/ zi, dar cand m-am trezit eu aveam contract de 4 ore/ zi. Salariu era de 400 lei, brut. Daca a vazut ca am aflat a dat-o la suceala. Am cerut sa vad statele de plata. Eu primeam in mana banii = 1200 lei -- Nu 400 cum scria in contract.

Niciodata nu am vazut statele de plata. Nu am semnat niciodata pentru ca nu le vedeam. Patronul a facut toate acestea pentru ca eu sa nu stiu si sa nici nu aflu magariile si falsurile facute de el.

INTREBARE -- ? Poate fi considerata inselaciune pentru ca mi-a ascuns adevarul ? Falsurile se vor dovedi ? Il poate obliga cineva sa aduca contractul de munca fals ? Mie nu vrea sa-mi dea. Am cerut la Inspectia Muncii si nu imi da. Le poate distruge, actele semnate de el ? C.I.M - STATE DE PLATA ? Ce se intampla daca spune ca nu le mai are ? Mai nou dupa sesizarile mele facute la Inspectia Muncii. Mi se comunica ca: pe contractul de munca de 4 ore/ zi este semnatura mea. Desi eu nu am semnat. Ba mai mult se scria ca am semnat si de primirea unui exemplar. Mentionez ca toate sunt false.

Niciodata nu au fost semnate de mine. Tot in raspunsul de la Insepactia Muncii se scrie ca : Angajatorul nu poate face dovada platii salariilor + concediu de odihna.

Tot in raspunsul de la inspectia muncii se mai scrie ca: am incetat raportul de munca conform: Atr. 55 lit .b (intelegerea partilor) Eu niciodata nu am solicitat si habar am avut de astfel de intelegere. Nu am semnat niciodata asa ceva.

Deci de la bun inceput am fost inselata de patron. Ce infractiuni pot sta in spatele acestui patron. INSELACIUNE ? FALS SI UZ DE FALS ? Se cosidera in forma repetata ? Este ceva grav ? Sau frectie la picior de lenn ?

Fostii mei colegi sunt lasi si fricosi nu vor sa vina la instanta. NU AM MARTORI PENTRU CELE RELATATE DE MINE. Imi trebuie obligatoriu martori ? Sau actele false vorbesc de la sine ? Am incercat sa vorbesc omeneste cu patronul, dar acesta cu tupeu de ordinar. Ma prosteste in fata. Ba chiar face amenintari si injurii, minciuni incercand sa-mi distruga familia.

A facut rost de nr. de tel. al sotului meu si a inceput a ma defaima acuzandu-ma de infidelitate. Un dement de patron. Eu sunt o femeie la 46 ani cu copii mari.

Nu-l pot ierta de nici un fel. Ce pot sa-i fac ? Sunt pornita rau de tot.

Astept sfaturi,
Cu multa stima.

Răspunde Citează

39 mesaje

11630 vizualizări

17 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:00, 2 Februarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (9)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Am depus plingere la politie si parchet,pentru inselaciune,fals si uz de fals. dar nimic. Am depus plingere la politie si parchet. Am fost chemata am dat o declaratie in detaliu si atat. Politia nu mi-a cerut specimen de semnatura pentru o ... (vezi toată discuția)

Exista vre-o infractiune de fals ? cei de facut ? unde si cui ma adresez? Sunt o femei in varst de 43 ani,Casatorita cu 2 copii mari Am mari probleme s i nu ma decurc Poate vreti sa ma sfatuiti Eu m-am angajat la acest restaurant ... (vezi toată discuția)

Mi s-a incetat cim si mi s-au modificat clauzele contractuale fara sa stiu! ce pot face? Am fost anuntata de Inspectia muncii Bucuresti cum ca: din data de 15.05.2011 Mi sa desfacut contractul de munca cu : Art.55 lit. B - din codul muncii. Fara ... (vezi toată discuția)

ContSters83715 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-15 19:49:29

1) dvs inca mai lucrati la el?
2) numai expertiza poate dovedi ca e fals, dupa ce vizualizati si dvs cum arata "semnatura"
3) daca stiti numele colegilor si adresele lor....automat ei sunt fortati sa vina sa depuna marturie de judecator...deci vor veni si daca nu vor, nu stiu cum concret faceti rost de datele lor, care trebuie insirate concret, macar cu cnp
4) dovezi.....depinde ce ati lucrat....aveti niste mailuri ceva....cu orele ...
5) banuiesc ca si un litigiu de munca merge chiar paralel cu cel penal, insa nu stiu sa va detaliez. (trebuie sa cereti salariile pe care nu le poate dovedi cu statul de plata....sa faca dovada platii! :) mai ales ca nu ati semnat nimic de primire, deci veti primii din nou si pentru celelalte 4 ore, neplatite. , unde probabil sunt iarasi semnaturi mimate....!, care se vor dovedi alte falsuri....din nou...
6) daca se dovedeste ca este un fals......oare cum ramane cu munca prestata de salariat?....se mai poate dovedi ca a fost salariata cu un contract FALS.....(chiar daca denuntat chiar de ea pt alte fapte?

sustineti numai adevarul si indicatii cat mai multe indicii....informatii ....chiar despre partenerii lui de afaceri

Cabinet de Avocat Todorese Doina Avocat · Answer 2 · 2011-09-15 21:32:17

Avocat 21:32, 15 Septembrie 2011

probe cu expertize, inscrisuri si martori. Daca aveti toate aceastea faceti plangere.
Aveti sanse in acest moment cam de 10%

Răspunde Citează

ContSters83715 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-15 22:26:50

semnatura falsa este 100% sigura, pt ca nu si-o recunoaste.... iar sumele virate in conturile de asigurari sociale... sunt urme ale dovezii ca ati fost la serviciu.....sau dispar in neant chiar sumele acestea?

eu zic ca raportul de munca ramane valabil doar ca.... in mod incorect era vorba de 8 ore in loc de 4....daca reusiti sa dovediti e bine, cu mentiunea expresa sa faca SI dovada ca a platit cele 4 ore, dar nu oricum ci CU SEMNATURI IN REGULA, deci TOTUL e in favoarea dvs....

( in mod normal ar fi sa mai platesca inca o data cele 4 ore, pt ca nici pe acelea nu are semnatura de primire a salariatului

ANDREW ADAM Utilizator · Answer 4 · 2011-09-15 22:27:51

Pe langa toate aceste raspunsuri intemeiate pe care le-ati primit si pe care eu nu le mai repet, va sugerez sa luati legatura cu o televiziune locala si sa expuneti respectiva speta pe micul ecran pentru a constientiza si cetatenii comunitatii/orasului respectiv. Succesul va fi garantat iar alte persoane care au fost inselate se vor sesiza si ele. Nu le va pica bine nici societatii respective si nici ITM-ului. Puteti sesiza si Ministerul muncii pentru o verificare de catre acestia a situatiei relatate. Eu asa procedez.
Aveti dreptatea de partea dvs. Luptati pana la capat pentru a-i inlatura pe acesti nemernici.
Mult succes.

olimiha Utilizator · Answer 5 · 2011-09-15 23:11:44

Si eu am lucrat intr-un loc unde nu am semnat statele de plata, apoi cand am aflat ca ceva nu e in ordine mi-a dat sa semnez din urma, dar dupa parerea mea oricum nu au prea mare valoare pentru ca timp de un an si jumatate cele depuse la ITM aveau o semnatura care nu era a mea. Banuiesc ca nu se putea sa nu depuna statele de plata, si alea semnate inclusiv de angajat, nu?