Buna ziua.Sunt insarcinata in luna a 4-a.Am un stagiu de cotizare de 12 ani,dar problema este ca in perioada 05-10-2007 si 11-05-2008 am o intrerupere de 7 luni.Din 12-05-2008 mi-am reluat activitatea dar pana in prezent am doar 5 luni de cotizare.As vrea sa stiu daca pot lucra pana in luna a 8-a de sarcina ,si dupa aceasta perioada sa beneficiez de cele 126 zile.?
Atata timpcat nu realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit , poate ocupa functia de administrator ... insa este foarte greu de acceptat faptul ca fiind administrator si exercitand atributiile in baza actului constitutiv nu va incasa o indemnizatie.
Anul trecut pe cand eram in anul 2 la facultate am nascut o fetita; pt ca nu eram licentiata nu am primit acea indemnizatie de crestere a copilului.Nu am lucrat niciodata si am fost nevoita sa renunt la facultate.
Anul acesta m-am reinscris,sunt studenta in anul II si in prezent fiica mea are 1 an.
Intrebarea mea este daca,dupa noua lege a mamelor pot beneficia de indemnizatie de crestere a copilului pana cand aceasta implineste 2 ani,in conditiile in care sunt stundenta si nu am lucrat niciodata.
Va multumesc si as vrea date concrete (nr lege etc)
In cazul in care o persoana este angajata cu CIM pe perioada determinata (01.02.2008-31.01.2009), apoi i se intocmeste CIM pe perioada nedeterminata incepand cu data de 01.06.2009, ramane insarcinata (are acum 8 sapt), va beneficia de indemnizatie pt. acei 2ani?
Daca are acum 8 sapt inseamna ca are data probabila a nasterii in jur de 25 apr - 5 mai (nu ati precizat UM deci nu pot zice mai exact).
Daca naste in mai, s-ar putea sa se accepte luna mai ca fractiune de luna si sa primeasca indemnizatia.
Daca naste in aprilie, ii lipseste luna mai 2009.
Eu cel putin asa am calculat.
Ar merge daca medicul ar fi de acord sa ii dea adeverinta ca a nascut prematur? Desi daca ar naste la sfarsitul lui aprilie 2010 practic nasterea este la termen.