DESFIINTARE POST de catre angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DESFIINTARE POST de catre angajator

Utilizator 14:46, 5 Noiembrie 2008

Buna ziua,

Lucrez de aproape 2 ,5 ani la o firma in cadrul careia indeplinesc mai multe functii si incadrata pe una singura.
In 2008, in raport cu dezvoltarea firmei am solicitat o marire de salariu si banii de concediu de odihna pe anul trecut;m-a amanat in mod repetat,spunandu-mi ca are probleme financiare si inca nu este momentul .
In Septembrie am avut un accident in urma caruia am avut CM 2 luni ,am revenit la servici in Noiembrie si am primit de la angajator o hartie in care ma anunta ca imi desfiinteaza postul si ca ar fi elegant din partea mea sa imi dau demisia .Am refuzat sa semnez hartia si i-am propus sa ma concedieze ;Bineinteles ca a inceput sa ma ameninte iar banii de pe CM a refuzat sa ii predea spunand ca nu are nici o obligatie,sa ma duc la CAS.

Va rog sa ma ajutati cu cateva sfaturi

Cu stima
Laura:((

48 mesaje

7493 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 6 Martie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 8

Pagina 10

Alte discuții în legătură

Restructurarea postului - va rog sa-mi dati un sfat! Buna seara! Vreau sa va multumesc mult pentru sfaturi! Astazi am primi notificarea de preaviz privind desfiintarea postului meu de economist/marketing ... (vezi toată discuția)

Concediere art.65 Buna ziua, Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)

Care este data incetarii unu c.i.m. ? Buna ziua, Un angajator dorestesa concedieze un salariat in temeiul art.65 alin.(1) C.Muncii. Ii ofera acestuia preavizul legal. Care este data incetarii ... (vezi toată discuția)

adela1978 Utilizator · Answer 1 · 2009-03-04 16:21:57

va reprezentati singura?

nu se va respinge actiunea, se vede ca e decizie, nu informare.

sa aveti in vedere si masurile active de combatere a somajului(adica trb sa faca adresa la Agentia pt ocuparea fortei de munca), precum si enumerarea in decisie a locurilor de munca vacante, ambele fiind cauze de nulitate absoluta a deciziei;

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-03-04 16:52:48

adela1978 a scris:

va reprezentati singura?

nu se va respinge actiunea, se vede ca e decizie, nu informare.

sa aveti in vedere si masurile active de combatere a somajului(adica trb sa faca adresa la Agentia pt ocuparea fortei de munca), precum si enumerarea in decisie a locurilor de munca vacante, ambele fiind cauze de nulitate absoluta a deciziei;

În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

adela1978 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-04 21:07:53

asa ziceam si eu inainte de experienta din instanta(nu este singulara):
"Tribunalul constata ca decizia contestata nu cuprinde nici lista tuturor locurilor disponibile si termenul pe care salariatul l-a avut la dispozitie pentru a opta pt un loc de munca vacant, in conditiile art 64 din codul muncii...
In situati ain care la nivelul unitatii nu ar fi existat locuri vacante...societatea avea obligatia de a sesiza Ag terit de ocupare a fortei de munca...
Prevederile art 64...se aplica obligatoriu in acest caz, prin interpretarea sistematica a art 74 al 1 din codul muncii ...fiind evidenta intentia legiuitorului ca restul mentiunilor sa fie obligatorii in toate cazurile de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului" ...cam asta am citat dintr-o sentinta intr-un caz similar data de trib Buc; eu stiam practica in sensul ACESTEI interpretari dinainte de aceasta hotarare;

adelaida_07 Utilizator · Answer 4 · 2009-03-05 14:56:27

Desi codul muncii nu prevede obligatia angajatorului de a prezenta, in cazul concedierii individuale , lista cu locurile de munca vacante ,personal consider ca aceasta este totusi o obligatie a angajatoruuli. In fapt concedierea care nu este datorata unor motive care tin de persoana salariatului ar trebui sa fie precedata de masuri de combatere a somajului. Avand la dispozitie posturi vacante angajatorul ar trebui sa redistribuie ( acolo unde este posibil datoarita calificarii) salariatii ale caror posturi se desfiinteaza. Se presupune ca acesti salariati sunt persoane competente, la care angajatorul este obligat sa renunte din motive obiective, astfel ca ar trebui sa aiba intaietate la un nou loc de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-03-05 18:51:52

adela1978 a scris:

asa ziceam si eu inainte de experienta din instanta(nu este singulara):
"Tribunalul constata ca decizia contestata nu cuprinde nici lista tuturor locurilor disponibile si termenul pe care salariatul l-a avut la dispozitie pentru a opta pt un loc de munca vacant, in conditiile art 64 din codul muncii...
In situati ain care la nivelul unitatii nu ar fi existat locuri vacante...societatea avea obligatia de a sesiza Ag terit de ocupare a fortei de munca...
Prevederile art 64...se aplica obligatoriu in acest caz, prin interpretarea sistematica a art 74 al 1 din codul muncii ...fiind evidenta intentia legiuitorului ca restul mentiunilor sa fie obligatorii in toate cazurile de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului" ...cam asta am citat dintr-o sentinta intr-un caz similar data de trib Buc; eu stiam practica in sensul ACESTEI interpretari dinainte de aceasta hotarare;

Una este prevederea legal si alta este practica judiciara ... pot afirma ca inca exista o practica neunitara in acest sens. Iar, precedentul judiciar nu constituie izvor de drept.:)