Concediere abuziva!!! Rog sfaturi si sugestii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva!!! Rog sfaturi si sugestii

Utilizator 19:03, 4 Iunie 2012

Buna seara,

Am si eu o problema destul de mare zic eu.
Lucrez in sectorul vanzarilor( telesales) iar aproximativ acum o luna, mai exact in data de 03.05.2012 am primit un telefon de la administratorul firmei ca sa merg in birou la el sa discutam ceva.
Am ajuns in birou iar dumnealui m-a anuntat subit si ferm ca postul meu se desfiinteaza datorita motivelor economice.
Am primit acest telefon spre sf. programului de lucru( 17.25 de minute).

Am ramas uimit de aceasta decizie deoarece totul se desfasurase normal pana la vremea respectiva, chiar primisem laude de la ei( eu ma intelegeam bine cu ei deseori mergeam la cine platite de catre ei tot colectivul , imi faceam treaba, nu am raspuns niciodata la ce imi spuneau sa fac, chiar ma ofeream sa ii ajut suplimentar daca era cazul, atat pe ei cat si pe colegii mei).

Initial eu am refuzat sa semnez, insa dupa insistente am semnat.

Am trecut cu greu peste asta, am inghitit in sec si am spus asta e! Mergem mai departe!

Dumnealui a spus sa nu mai vin in acesta perioada de preaviz de 20 de zile si ca ma plateste, doar ca sa stau si sa nu mai vin in firma...hmmmm....

In perioada preavizului, eu am mers in proba la o firma concurenta si am inceput sa vand la ei putin cate putin.
Mi-am adus aminte de clientii mei si am inceput sa ii sun in numele firmei la care eram in proba. Administratorul a aflat de asta si m-a sunat sa vin de urgenta la firma ca inca sunt angajatul lor.
Zis si facut, am mers...si dupa ce am stat o ora a intrunit o comisie de disciplina fara sa ma anunte in acest sens cu trei colegi ostili si impreuna cu el.

Evident nu am stiut ce o sa ma astepte, atunci au inceput sa ma bombardeze cu intrebari, sa ma acuze ca de ce am mers acolo si de ce am facut asta.
A zis ca sunt acuzat de furt de patrimoniu comercial, de baza de date, de mail-uri etc...

De aici incepe nebunia, eu nu am vrut sa semnez nimic, a spus ca daca recunosc ce am facut in scris o sa ma lase in pace si imi reinfiinteaza postul( el m-a chemat intr-o zi de duminica).

Teoretic am fost deacord cu asta, dar fara sa semnez nimic!

Am mers in preavizul initial si apoi a reinfiintat postul intr- perioada sa zicem de 20-25 de zile de la desfiintarea postului.

Urmatoarea zi pe considerentul acestui act sau instiintare emisa de care ei mi-am dat DEMISIA!

Acum incepe sa ma streseze ca imi desface contractul de munca disciplinar, a compus un referat si o instiintare la o alta comisie disciplinara care va avea loc in data de 08.06.2012.

Eu am refuzat sa semnez si acestea!

Ce se poate intampla mai exact? Sunt pasibil de ceva anume?Ma ameninta cu judecata, etc... Sunt foarte stresat!

Va rog sa ma ajutati!

Va multumesc

Răspunde Citează

109 mesaje

6069 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:15, 12 Iulie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (8)

Pagina 11

Pagina 13

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara daca am trimis prin posta convocarea pentru cercetarea disciplinara dar angajatul in cauza tot vine la lucru.....nu se suspenda contractul pe perioada ... (vezi toată discuția)

Contestatie Buna ziua, am urmatoarea situatie: am concediat disciplinar un angajat pe perioada determinata. Concedierea s-a facut cu respectarea procedurii, dar dupa ce ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz buna seara. in cu data de 1 august 2011, fiind fortata de sef mi-am bagat demisia altfel a spus ca nu imi da banii pe concediu.a fast direct satisfacut ca ... (vezi toată discuția)

sebastian_27 Utilizator · Answer 1 · 2012-06-17 20:41:50

Am exemplificat...atat prin cuvintele mele cat si prin extrase din documente... dar ma spun acestui regulament...scuze daca l-am incalcat....nu fac decat sa fiu sincer...poate prea sincer cautand adevarul!

1. Data depunerii demisiei: 25.05.2012, durata 20 de zile lucratoare( din data de 01.06.2012 nu am mai fost la lucru, datorita presiuniilor si stresului provocat de catre ei, amenintari cu comisii si altele.

2. 08.06.2012-data convocarii, data care apere pe document 08.06.2012 decizia de concediere, eu am ridicat-o de la posta( a fost recomandata in data de 15.06.2012.

Multumesc si scuzele de rigoare

sebastian_27 Utilizator · Answer 2 · 2012-06-17 20:55:20

Nu vreau sa stiu decat atat, ce se poate intampla daca contes decizia sau daca nu o contest in termenul legal...si daca mai conteaza litera a articolul 61 din legea 53/2006 din codul muncii la angajare...ce rau imi poate produce...imi cer scuze pentru impertinente si pentru insistente...nu am mai patit asa ceva pana acum...dar toate au inceput

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-18 06:59:34

In acest sens, angajatorul dvs are dreptate deoarece, nerespectarea de către dvs a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea dvs disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

Referitor la contestarea sau necontestarea deciziei de concediere :
1. daca contestati decizia de concediere acest lucru il puteti face pentru neindeplinirea conditiilor de fond si de forma pentru emiterea acesteia.
Actiunea in instanta se depune la Tribunalul in raza caruia aveti locul de munca sau domiciliul in termen de 30 de zile de la data comunicarii deciziei.
Instanta va verifica legalitatea emiterii acesteia si poate admite sau nu actiunea dvs.
In cazul admiterii actiunii, decizia de concediere este anulata , iar dvs va recapatati statutul de salariat cu toate drepturile.
In cazul respingerii actiunii, decizia de concediere este valabila , iar c.i.m. al dvs inceteaza la data prevazuta in decizie.

2. daca nu contestati decizia, atunci veti ramane fara loc de munca deoarece raportul dvs de munca inceteaza la data prevazuta in decizia de concediere.

Privind temeiul de drept al incetarii raportului de munca nu poate influenta angajarea dvs in viitor .. parerea mea este ca trebuie sa conteze competenta dvs de a va duce la indeplinire atributiile prevazute in fisa postului , cu mentiunea ca, angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza (art.29 alin.4 C.mun.).

sebastian_27 Utilizator · Answer 4 · 2012-06-25 08:37:12

Buna ziua,

Va multumesc pentru raspunuri.

Daca nu ma afecteaza( eu oricum mi-am gasit de lucru, lucrez la concurenta) nu am de gand sa o contest, tare imi este ca dupa expirerea celor 30 de zile de contestare sa nu imi faca el o problema, sa imi ceaa prejudiciu si cine mai stie ce...ce credeti? poate sa faca asta?

O zi placuta si racoroasa:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-25 09:54:59

In zilele de astazi, este posibil orice din partea unor asemenea angajatori .. insa chiar daca v-ar actiona in instanta, va trebui sa dovedeasca ceea ce sustine ...