Probleme angajator fisa fiscala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Probleme angajator fisa fiscala

Utilizator 16:43, 6 Iulie 2012

Buna ziua! Am fost angajat in cadrul unei firme de paza si protectie din data de 05.05.2011 - 08.03.2012 . Fisa fiscala nu am primit-o,asa ca am cerut-o de la ANAF. Dupa aproximativ doua saptamani am primit duplicatul fisei fiscale,dar exista o problema mare... Pe anul 2011 doar pe luni 3 scrie ca am luat salar si anume : Mai , Iunie si Noiembrie. Cum se poate asa ceva? Am lucrat fara concediu din Mai pana in Decembrie.De ce nu apar si restul lunilor pe fisa fiscala? Ma gandesc ca angajatorul a facut unele aranjamente sa nu plateasca CAS si impozit de pe urma mea.In fisa fiscala apar salarii de 450-550 de ron pe cand eu luam in mana 850-1000 de lei (pot demonstra cu extrasele de cont din banca) pentru ca aveam card de salariu.Unde ii pot reclama?Ii pot da in judecata?Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

119 mesaje

6049 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:13, 3 August 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 9

Pagina 11

Alte discuții în legătură

Obtinere fisa fiscala Buna ziua! Am fost angajat din data de 05.05.2011 pana in data de 27.02.2012 la o firma de paza si protectie cu sediul in Bucuresti dar are punct de lucru in ... (vezi toată discuția)

Sesizare facuta la itm. ce parere aveti de raspuns? mie mi se pare bataie de joc. va rog dati-mi un sfat. Sunt angajata in cadrul unei societatii din februarie 2006, in ianuarie 2010 am aflat ca sunt insarcinata, ca sa beneficiez de concediul pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Neplata retineri angajat Buna ziua. Sunt angajat de putina vreme (aproximativ 4 luni) in cadrul unei companii. De la inceputul acestui an, plata salariilor se face cu intarziere ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-13 16:20:48

DGFP va constata poate anumite neregularitati in urma controlului , dar nu poate indrepta situatia dvs ... prin urmare, asa cum v- am mai spus anterior , promovati actiunea in instanta si acolo se va solutiona toate aceste aspecte ...

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-07-13 16:41:17

Angajatul a primit salariul in mana,deci nu are ce drepturi salariale sa recupereze,ceea ce indreapta controlul se refera la faptul ca angajatorul va trebui sa-si reflecte in contabilitate veniturile primite doar in mana de angajatii sai si va trebui sa plateasca retroactiv contributiile aferente pt. acestea.(deci automat angajatul isi va recapata statutul de asigurat)
Deci practic,angajatul poate in aceste conditii cere doar daune angajatorului si mai poate sa actioneze penal daca acele cfp au fost "fabricate "de angajator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-07-13 16:47:04

Consilier juridic 16:47, 13 Iulie 2012

Nu este chiar asa .. daca ar fi vorba numai despre daune fiti sigura ca nu l-as fi sfatuit sa dea in judecata pe angajator ...

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2012-07-13 17:06:59

Despre ce este vorba atunci?Eu zic ca doar daca in urma controlului angajatorul nu respecta cele trasate ca sarcini in procesul-verbal de constatare adica nu-si plateste contributiile,nu-si inregistreaza salariile,angajatul ar avea obiect pt. cerere de chemare in judecata,dar daca in urma controlului acesta se conformeaza,angajatul este asigurat,angajatul si-a primit salariul,ceea ce s-ar mai putea cere obiectiv vorbind ar fi doar daune morale ,materiale pt.ca acesta a avut de suferit(nu a fost asigurat,nu si-a putut lua creditul,etc)iar mergand pe latura penala s-ar putea incrimina falsul...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-07-13 17:11:31

Sunt mult mai multe aspecte de luat in calcul ...prin urmare, ma abtin sa mai fac alte comentarii daca initiatorul acestui topic nu le doreste.