Conflict de munca.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca.

Utilizator 17:42, 19 Februarie 2009

Buna ziua,
Va rog, daca se poate, citeva lamuriri : lucrez intr-o companie de mai bine de 1 an iar acum 2 zile am incalcat ROI fumind in spatiu neamanajat lucru constat de cel responsabil cu PSI si celelalte, dar care nu poseda studiile cerute pentru asta, cum este si cazul meu pt ca sunt angajat pe un post care prevede studii superioare, acestea avindu-le dar activitatea este de cu totul alta natura. La cerere mi s-a inminat fisa postului de manipulant marfa. Se urmareste concedierea ca urmare a incalcarii ROI, desi eu nu am recunoscut acest lucru. Ce pot face ?

30 mesaje

2147 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 4 Martie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Buna ziua! Am si eu o intrebare. Pe data de 05.02.2009 am primit o adresa de la politie prin care ne instiintau ca un salariat a furat o anumita cantitate de ... (vezi toată discuția)

Sanctionare angajat Care sunt pasii pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare? Vreau sa fac o reducere a salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%. (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Emanuel@ Utilizator · Answer 1 · 2009-02-21 10:32:58

2007_rozi a scris:

Nu este prevazut nicaieri expres faptul ca directorul unei institutii private poate/ nu poate sa faca parte din comsia de cercetare disciplinara. Numai ca daca directorul reprezinta angajatorul este putin cam greu sa faca parte din comisia respectiva, deoarece , in conformitate cu art 267 alin 2 din codul muncii: "In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii." In consecinta , nu prea este corect ca directorul sa se imputerniceasca pe el sa efectueze cercetarea disciplinara.
Daca considerati ca sanctiunea aplicata nu este legala, aveti posibilitatea sa faceti plangere impotriva acestei in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunal.

Multumesc.
In cazul concedierii pt abatere disciplinara se poate beneficia de dreptul la somaj ?

Emanuel@ Utilizator · Answer 2 · 2009-02-21 10:35:07

elis a scris:

[
Trebuie sa intelegeti ca nimeni nu este obligat sa raspunda intrebarii dumneavoastra

Subscriu.
Multumesc.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-02-21 10:38:41

In cazul concedierii pt abatere disciplinara nu se poate beneficia de dreptul la somaj si nici de salarii compensatorii.

Emanuel@ Utilizator · Answer 4 · 2009-02-21 21:33:29

2007_rozi a scris:

In cazul concedierii pt abatere disciplinara nu se poate beneficia de dreptul la somaj si nici de salarii compensatorii.

Ce sa zic, personal astept decizia care in mod cert va fi cea mai aspra, maxima, acoperita legal, in litera legii, dar absolut penibila si partinitoare moralmente si in spiritul legii.

"Eu vreau egalitate, dar nu pentru catei...".

Multumesc frumos pentru raspunsuri!
Numai bine!

Emanuel@ Utilizator · Answer 5 · 2009-02-23 23:17:15

Emanuel@ a scris:

2007_rozi a scris:

Nu este prevazut nicaieri expres faptul ca directorul unei institutii private poate/ nu poate sa faca parte din comsia de cercetare disciplinara. Numai ca daca directorul reprezinta angajatorul este putin cam greu sa faca parte din comisia respectiva, deoarece , in conformitate cu art 267 alin 2 din codul muncii: "In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii." In consecinta , nu prea este corect ca directorul sa se imputerniceasca pe el sa efectueze cercetarea disciplinara.
Daca considerati ca sanctiunea aplicata nu este legala, aveti posibilitatea sa faceti plangere impotriva acestei in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunal.

Inca ceva, va rog frumos :

1. Directorul se pare ca poate fi imputernicit, pt ca nu el ar reprezenta angajatorul. Angajatorul este persoana juridica, deci dr general e imputernicit sa angajeze prin contract individual.

2. Am luat la cunostinta de CONVOCARE si REFERAT, dar in convocare apare un detaliu "semnificativ" diferit fata de REFERAT. Nu am copii, dar banuiesc ca miine se va reface REFERATUL ca sa corespunda din toate p- ctele de vedere cu CONVOCAREA. Ce pot face in cazul asta ? Am cerut azi copie de pe referat si mi s-a spus ca nu se poate deschide sertarul respectiv pentru ca nu sunt cheile. Mi se pregatesc mici detalii ca sa iasa asa cum se doreste...
Un sfat. Multumesc mult!